La existencia y puesta en marcha del Protocolo de Acoso Laboral, de obligado cumplimiento para las empresas, es el motivo por el que desde hace unos meses la Inspección de trabajo está realizando un trabajo exhaustivo con el fin de comprobar que las empresas dispongan del citado protocolo.
Este protocolo es exigible para todas las empresas independientemente de su tamaño tal y como se recoge en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En la citada norma se explicita quelas empresas están obligadas a prevenir y reducir tanto los accidentes físicos como los riesgos psicosociales, y esto es exigible aunque la compañía tenga un único trabajador.
No contar con un protocolo de prevención de acoso laboral o por razón de sexo constituye una infracción que puede dar lugar a sanciones que pueden verse incrementadas si se dan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Y tu empresa, ¿ya tiene el suyo?
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Flyer Protocolo Acoso Laboral con toda la información. Haz clic aquí
Hoy estamos de celebración. En CFP IN celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo; un día que honra todo aquello por lo que nos esforzamos. ¡Porque la prevención nos incumbe a todas las personas trabajadoras y a todas las empresas en general!
Tras dos años de pandemia y de uso obligatorio de la mascarilla, ayer terminó esta directriz en interiores, que era ya la última restricción que nos quedaba. En cualquier caso, si algo nos ha enseñado esta crisis sanitaria es que debemos ser prudentes y que tenemos que seguir ejerciendo la responsabilidad individual.
Por ello, e independientemente de que no sea obligatorio llevarla, podemos y debemos usarla siempre que lo consideremos oportuno ya sea porque podamos correr mayor riesgo de contagio, o bien porque tengamos una sintomatología compatible con COVID 19.
Desde el Consejo Interterritorial, Sistema Nacional de Salud han elaborado un documento exponiendo los lugares en los que se obliga la utilización de la mascarilla:
1-Trabajadores de centros y visitantes de centros, servicios y establecimientos sanitarios y en pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación.
2-Trabajadores en centros socio – sanitarios. Visitantes en zonas compartidas de centros socio – sanitarios.
3-Medios de transporte.
Además se recomienda su utilización en determinadas situaciones, las cuales quedan expuestas en el documento completo al que puede acceder desde aquí:
Desde CFP IN apoyamos la utilización responsable de la mascarilla tanto en espacios interiores como en exteriores siempre que sea necesario. No queramos adelantarnos, el fin de la pandemia llegará, pero debemos seguir teniendo cuidado.
Fuente del documento adjunto: Consejo Interterritorial, Sistema Nacional de Salud
CFP IN acaba de renovar su compromiso con la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo, tras aprobar las auditorías de Aenor.
La aprobación de la auditoria para CFP IN, no es un mero trámite sino la renovación de un compromiso de gestión, que garantiza que nuestros procesos se realizan en las condiciones más adecuadas para ofrecer a nuestros clientes el mejor servicio, y a nuestro equipo un método de realizar sus funciones, eficaz y contrastado.
CFP IN considera que la buena gestión de la calidad, la seguridad, la salud laboral y el medio ambiente marcan la diferencia entre unas compañías y otras, y sin duda, entre un servicio de prevención serio y comprometido, y otro que no lo sea.
Agradecer desde aquí, a todo el equipo interno su excelente labor para seguir trabajando de acuerdo con los mejores parámetros.
Queda ya menos de un mes para el 7 de marzo del 2022 fecha en la que concluye el periodo transitorio establecido en el RDL 6/2019, que exige que las empresas de 50 o más empleados cuenten con un plan de igualdad elaborado y registrado conforme a los RD 901/2020 y 902/2020.
Desde CFP IN queremos trasladarles que en concreto, el Gobierno de Navarra ha habilitado un paquete de subvenciones para la Formación, diagnóstico, elaboración del Plan de Igualdad y su ejecución para las empresas de Navarra y entidades sin ánimo de lucro. Toda la información sobre estas ayudas está en el siguiente enlace AQUI
· 3.000 euros para plantillas de entre 10 y 30 personas.
· 4.000 euros para plantillas de entre 31 y 50 personas.
Cada una de las empresas o entidades sin ánimo de lucro podrá presentar un único proyecto en la solicitud a esta convocatoria de subvenciones
La subvención se concederá para la elaboración del primer Plan de Igualdad en empresas y entidades sin ánimo de lucro que desarrollen sus actividades en la Comunidad Foral de Navarra.
El plazo de presentación concluye el 28 de Febrero del 2022 aunque se recomienda presentar las solicitudes sin esperar al último día.
Desde CFP IN y dada nuestra reconocida trayectoria en materia de igualdad estamos en disposición de ayudar a tramitar el expediente, así como la documentación necesaria para la obtención de la subvención del Gobierno de Navarra.
Asimismo ofrecemos asesoramiento en las posibles etapas de implantación de un plan de igualdad:
Configuración de la Comisión Negociadora
Elaboración del Diagnóstico de Situación e informe de resultados.
Plan de Igualdad: Definición de objetivos e indicadores del Plande Igualdad.
Plan de formación (Sensibilización y concienciación sobre Plan de Igualdad; Comunicación interna; Comunicación externa; Comunicación igualitaria, etc.)
Seguimiento y control.
Evaluación y revisión del Plan de Igualdad.
Inscripción en el registro general de convenios colectivos.
Para más información puede llamar al 948 28 12 00 o a su técnico en P.R.L.
Bono Sanitario
Zona Usuario
