En el Día Internacional de la Mujer, un día marcado por las reivindicaciones y por la conmemoración de los logros en materia de igualdad, desde CFP IN queremos centrar la atención a un aspecto no siempre contemplado: la seguridad de las mujeres en el lugar de trabajo.
A lo largo de la historia, las mujeres han afrontado desafíos únicos en el ámbito laboral, incluida la falta de acceso a trabajos seguros y condiciones laborales justas, una batalla que a día de hoy sigue abierta. Aunque hemos avanzado en muchos aspectos, las mujeres siguen estando desproporcionadamente expuestas a riesgos laborales y encuentran obstáculos adicionales en materia de seguridad y salud ocupacional.
Es fundamental reconocer que la prevención de riesgos laborales también es una cuestión de igualdad de género. Las mujeres merecen trabajar en entornos seguros y saludables, libres de discriminación y violencia laboral. Esto requiere un compromiso renovado por parte de empleadores, sindicatos, gobiernos y la sociedad en su conjunto, para garantizar que se adopten medidas efectivas de prevención y protección en todos los lugares de trabajo.
Por todo ello, y desde nuestro conocimiento y contraste en la materia, queremos aprovechar el Día Internacional de la Mujer, para instar a todas las partes interpeladas, para que redoblen sus esfuerzos con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar la seguridad y el bienestar de todas las trabajadoras. Esto incluye la implementación de políticas y programas que aborden los riesgos específicos con los que se encuentran las mujeres en el trabajo, así como el fomento de una cultura laboral inclusiva que valore y respete la diversidad de género.
Desde CFP IN seguiremos reivindicando la igualdad en nuestro ámbito de actuación e invitando a nuestros clientes a implementar actuaciones que favorezcan esa igualdad más antes que después acompañándoles en todo el proceso.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz convocará a los agentes sociales dentro de los planes para renovar la ley de prevención de riesgos laborales y así abordar la siniestralidad laboral en España que en el 23 dejó cifras de más de 800.000 accidentes de trabajo con 524 víctimas mortales y 451.646 bajas laborales relacionadas con la salud mental.
Durante su intervención en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, Diaz subrayó la necesidad de actualizar una ley que considera obsoleta y expresó su compromiso para atajar de manera inmediata la lacra de los accidentes de trabajo.
Junto a esto el Gobierno tiene intención de abordar las patologías relacionadas con la salud mental en el trabajo y garantizar el derecho a la salud laboral de las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria y las empleadas del hogar.
Otro anuncio significativo es la propuesta de reducir la jornada laboral a 37.5 horas semanales sin reducción salarial. Díaz convocará en breve a los agentes sociales para discutir esta medida, destacando su intención de «reducir el tiempo de trabajo para aumentar el tiempo de vida». Esta medida, que beneficiaría a 12 millones de asalariados, se presenta como un avance social y se espera que mejore la productividad en el país.
Además, la ministra destacó la importancia de abordar la parcialidad laboral, especialmente en términos de género, y anunció la regulación del despido para que sea disuasorio y reparador, ajustándose a la normativa europea.
En cuanto a la reforma del subsidio por desempleo, Díaz anunció su intención de presentar nuevamente la propuesta y criticó a aquellos que votaron en contra. También se abordará la elaboración del Estatuto del Trabajo del siglo XXI en el marco del diálogo social.
En resumen, el Ministerio de trabajo, liderado por Yolanda Díaz, tiene como objetivos principales actualizar la legislación en prevención de riesgos laborales, abordar la siniestralidad, mejorar las condiciones laborales, y llevar a cabo reformas en el ámbito del desempleo y la legislación laboral.
Mientras nos sumergimos en el espíritu festivo de la temporada, también estamos emocionados por compartir una noticia muy especial. ¡El próximo año, CFP IN Servicio de Prevención cumplirá 25 años de dedicación a la seguridad laboral y prevención de riesgos!
Este hito es un testimonio de nuestro compromiso continuo con la seguridad en el lugar de trabajo y la protección de quienes confían en nosotros. A lo largo de estos años, hemos enfrentado desafíos juntos, hemos celebrado logros significativos y hemos contribuido al bienestar laboral de innumerables empresas.
En esta Navidad, queremos expresar nuestro profundo agradecimiento por formar parte de nuestro viaje. Tu confianza y colaboración han sido fundamentales para nuestro éxito y nos ha motivado a seguir mejorando cada día.
Que esta temporada festiva esté llena de alegría, paz y momentos especiales junto a vuestros seres queridos. Estamos ansiosos por celebrar nuestro 25 aniversario el próximo año y continuar trabajando juntos para hacer de cada entorno laboral un lugar más seguro.
Nuestro cliente y colaborador Amcor Flexibles España, ha participado en la Clásica SALTO 15k Donostia San Sebastián, que de un tiempo a esta parte, se ha convertido en una prueba clave en el calendario. La carrera transcurre a través de un circuito totalmente llano que recorre las principales zonas turísticas de Donostia, y que reúne a runners, rollers y atletas con movilidad reducida. Además existen dos distancias, 15k y 5k, para que todo el mundo pueda participar en esta gran fiesta del atletismo popular.
El domingo pasado un equipo de 9 «campeones» de la empresa Amcor Flexibles España se animaron a participar y disfrutaron de un maravilloso ambiente festivo.
Eneko, Jon, Javi ,Alex, Asier ,Dani, Ignacio, Javi y Cristian, que participaron en representación de Amcor, son un claro ejemplo de puesta en marcha de prácticas de empresa saludable. Por ello y porque sois clientes, colaboradores y amigos, en CFP IN Salud laboral nos sentimos orgullosos del estupendo equipo que formáis y os agradecemos que nos tengáis en cuenta para impulsar el deporte en vuestro ámbito laboral y formar parte de este tipo de iniciativas.
La reciente publicación en el BOE del nuevo Convenio General del Sector de la Construcción, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, ha traído Importantes novedades sobre todo en al ámbito de la formación en PRL a continuación se detallan los aspectos más destacados:
Ámbito de aplicación:
Se amplía el campo de aplicación del convenio: «Empresas dedicadas a la fabricación y ensamblaje de conjuntos, sistemas y elementos constructivos industrializados de diferentes funciones, tipologías, materiales y grados de ejecución, mediante procesos productivos de cualquier índole y nivel de industrialización, ejecutados fuera de obra y que posteriormente se trasportan e instalan en obras de construcción, o realizados dentro del recinto propio de la obra» (ANEXO I).
En materia de Formación en PRL:
– Se remarca la necesidad de que los alumnos asistan a la totalidad de la parte presencial (Artículo143 apartado 8).
– Se aclara que es necesario superar una prueba de evaluación de aptitud parar superar los cursos (Artículo 143 apartado 10).
– Se mantiene el criterio marcado en el anterior convenio para las personas trabajadoras que cubran puestos de trabajo u oficios que no están especificados en este convenio general, y tendrán que seguir realizando una formación acorde con los riesgos y medidas preventivas asociadas a dichas tareas.
– En el segundo ciclo de formación se añaden: «Trabajos de arqueología» y «Trabajos de fabricación y montaje de elementos prefabricados» (Artículo 143 apartado 3).
– Se añade una Formación para tareas específicas relativa a la «Formación de primeros auxilios» (Artículo 144) para aquellas personas trabajadoras que tengan encomendadas, dentro de los equipos de emergencia, las tareas de primeros auxilios, que tendrá una duración de 4 horas y será en modalidad presencial.
– Para los ciclos de formación: del primer ciclo (formación inicial para todas aquellas personas trabajadoras que realicen trabajos en obra que no tengan asociados riesgos especiales como, por ejemplo, vigilantes, personal de limpieza o suministradores y segundo ciclo (formación por puesto de trabajo o por oficio) de formación para personal directivo de empresa, formación para responsables de obra y técnicos de ejecución, formación para mandos intermedios, formación para administrativos y formación de nivel básico de PRL) se amplía el contenido con el «Cumplimiento operativo y legal. Conceptos generales, responsabilidades y canales de consulta.
– Se modifica la convalidación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales.
– La formación de albañilería impartida siguiendo los criterios establecidos en el convenio, con anterioridad al 26 de septiembre de 2017, convalida la formación de “Montaje de escayola, placas de yeso laminado y asimilados”.
– La formación de segundo ciclo por oficio convalida la parte común de cualquiera de los otros oficios dispuestos en el apartado 3 del artículo 143 del convenio.
– Respecto a las convalidaciones de la formación recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal, se podrán convalidar de la parte común de oficios del sector de la construcción, aparte de la que ya estaba recogida en el anterior convenio, las siguientes:
1. Instalación de ascensores.
2. Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas cerrajería y carpintería
metálica.
3. Mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción.
4. Instalaciones de telecomunicaciones.
5. Trabajos en gaseoductos y redes de distribución de gases combustibles.
En materia de gestión de los cursos por las entidades homologadas.
Obligaciones derivadas de la homologación.
Dicha comunicación se efectuará con una antelación mínima de cuatro (4) días naturales a la fecha de inicio prevista para la acción formativa correspondiente. La entidad podrá comunicar una acción formativa con una antelación inferior a los citados días, justificando los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto la comunicación en el mencionado plazo.
En materia de TPC
Las novedades que afectan a la TPC hacen referencia al momento en que entre en vigor el Plan de Pensiones y la bolsa de empleo de los contratos indefinidos fijos-discontinuos, que se añadirán a la TPC, entre otras, las siguientes funciones:
– Facilitar el acceso de su titular a la información de las cotizaciones a la Seguridad Social y de las aportaciones al Plan de Pensiones simplificado del Sector de la Construcción.
– Gestionar, en su caso, la pertenencia a la bolsa de empleo de las personas trabajadoras con contratos indefinidos fijos-discontinuos.
– Amplía los beneficiarios de la TPC, podrán solicitarla también el alumnado de formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional de aquellas familias profesionales relacionadas con la construcción.
En materia de Disposiciones mínimas de seguridad y salud:
Se añaden contenidos para clarificar y ampliar las medidas a adoptar (caída de personas, caída de objetos, protección del calor, etc.).
En relación con las mascarillas, se limita su tiempo de uso a 4h (Artículo 174.4).
En los andamios colgados, la altura de la barandilla no será inferior a 100 centímetros (Artículo 184).
Se amplía el redactado respecto a las medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos subterráneos y túneles, así como para las vías de entrada y salida (Artículos 200 y 203).
Se añaden condiciones relativas a los trabajos en cubiertas (Artículo 215).
Se adaptan las reglas específicas como consecuencia de la emisión de avisos de nivel naranja o rojo por parte de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet), según el Real Decreto-ley 4/2023.
Se regula la adaptación de las condiciones de trabajo ante la concurrencia de temperaturas elevadas extremas derivadas de fenómenos meteorológicos adversos (Artículo 74 bis).
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