por Original | Sep 4, 2023 | cfp in Formación
Si vives en Navarra, ya puedes apuntarte a los próximos cursos 100% subvencionados por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social que impartiremos, en modalidad presencial, en nuestras aulas de Pamplona.
CFP IN apuesta por una formación cuyo objetivo es facilitar a las personas ocupadas o desempleadas unas competencias profesionales que se vaya ajustando a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo y que dichas personas puedan convertirse en profesionales especializados a la par que las empresas cumplan con sus obligaciones en materia preventiva.
Las principales características de estos cursos son:
- – Estas formaciones NO son bonificadas, están subvencionada y son completamente gratuitas.
- – Existe un % de plazas disponibles personas trabajadoras de la Administración Pública.
- – Tendrán prioridad de plaza los trabajadores que pertenezcan como mínimo a uno de los siguientes colectivos: Mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, menores de 30 años, personas desempleadas de larga duración y personal trabajador de Pymes.
Las primeras formaciones dentro de la convocatoria 2023-2024 se encuadran en la formación del convenio del metal y son las siguientes:
- – Prevención en trabajos en altura 8h+2h de digitalización
- – PRL para trabajos en fontanería 20h+2h de digitalización
- – PRL para trabajos en fontanería 6h+2h de digitalización
- – PRL para trabajos en electricidad 6h+2h de digitalización
- – Operaciones con plataforma elevadora 15h+2h de digitalización
¡¡No te quedes sin tu plaza!!
Mas información en www.cfp-in.com / 948281200
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 23, 2022 | cfp in Formación
Somos formadores, impartimos formación y en algunas ocasiones la recibimos. De la que recibimos es de la que queremos hablar, para trasladar que una formación adecuada no sólo sirve para adquirir conocimientos, sino también para generar motivación y cohesionar equipos.
Eso es lo que ha ocurrido en el departamento administrativo de CFP IN, con las sesiones formativas impartidas al equipo por Esteban Vicente Cruz de ASV Consulting.
En el transcurso de las sesiones nos han recordado la importancia de las EMOCIONES, de lo que aporta nuestro trabajo, y de la importancia que tienen nuestros compañeros y el cliente.
No podemos decir otra cosa que no sea GRACIAS a todos nuestros clientes; por su fidelidad, por ser parte del proceso y parte de nuestro triunfo, en el mundo de la prevención ajena.
Todos recordamos momentos complicados como la pandemia Covid, y su impacto en los negocios de nuestros clientes. Entonces todos comprendimos la verdad del cliente, sus deseos, necesidades y expectativas. En CFP IN, escuchamos, actuamos y aprendimos de lo inesperado y de lo nuevo. Nuestro comportamiento tuvo que cambiar como cambiaba la situación que estábamos viviendo. Hoy, seguimos aquí, y esto se lo debemos a quienes en aquella coyuntura tan adversa, estuvieron con nosotros.
La reputación de CFP IN y el equipo creció gracias a nuestros clientes y a su fidelidad,
Tenemos más claro que nunca que nuestra labor como trabajadores de CFP IN es creer en los servicios de prevención, formación y servicios específicos, todos ellos personalizados para el cliente, porque escuchamos y respondemos a sus necesidades y en la medida de lo posible, nos adelantamos a ellas.
Queremos aumentar la calidad de vida de nuestro cliente, mejorar, corregir y evitar o lo que es lo mismo prevenir.
El papel de los departamentos administrativos no es siempre estar cara a cara con el cliente pero ayudamos a los demás departamentos y delegaciones, es decir, ayudamos a nuestros compañeros para que ofrezcan los mejores servicios y su trabajo sea tan excelente como el realizado hasta ahora.
El resumen de la jornada de formación podría ser un GRACIAS INFINITAS a nuestros clientes y a nuestros compañeros, por permitir que seamos lo que somos.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 20, 2022 | cfp in Formación
El equipo administrativo de CFP IN ha participado en una formación de Orientación al cliente y a las Personas impartido por Esteban Vicente Cruz, socio director de ASV Consulting.
Para CFP IN las personas están siempre en el centro y el cliente y su opinión son nuestra razón de ser. Por este motivo optamos por un curso en el que el objetivo es aprender a escuchar. La escucha activa es fundamental para comprenderlos mejor , ser conscientes de sus necesidades, deseos y expectativas. De este modo se involucrará al cliente en la empresa y se eliminará las barreras que puedan existir entre ambos.
Además el equipo administrativo hizo un repaso interno de su trayectoria en la empresa para ser conocedores de aquellos aspectos en los que pueden y desean mejorar.
En CFP IN valoramos mucho la formación, como elemento clave para que todo el equipo crezca profesionalmente para alcanzar nuevas metas.
Y en el centro, siempre LAS PERSONAS.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Abr 5, 2022 | cfp in Formación
Los técnicos de prevención de CFP IN finalizaron el jueves pasado una formación de MUESTREO DE AGENTES QUÍMICOS EN ENTORNO LABORAL impartida por APA.
La formación ha permitido al equipo CFP IN profundizar y desarrollar conocimientos sobre estrategias de muestreo para determinación de productos químicos, realización de mediciones de estos productos, interpretación de resultados e interpretación de fichas de seguridad de productos químicos para desarrollar la estrategia de muestreo.
Nuestra formación siempre repercute en dar una mejor atención a nuestros clientes a través de servicios puestos en marcha por un equipo cualificado, innovador y adaptado en todo momento a las exigencias del mercado.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Mar 29, 2022 | cfp in Formación
- El nuevo convenio del metal introduce importantes cambios que afectan a todos los trabajadores por igual y que resumimos en este escrito.
- 1. Se establece un nuevo plazo de 4 años para impartir la formación del sector y se fija la fecha de 01/10/2022 como tope para que todas las empresas hayan formado a sus trabajadores.
2. Se mantienen las duraciones mínimas de la formación de reciclaje que seguirán teniendo un alcance mínimo de 4 horas y que será impartida cada 4 años (3 años en el III Convenio).
3. Se crea un nuevo modulo formativo:
C.6.1) Contenido formación para operarios dedicados a la instalación y mantenimiento de equipos contraincendio.
4. La acción formativa C1 Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no férreos, y primera transformación se desdobla en 2 acciones la C.1.1 y la C.1.2:
– C.1.1 a) Operarios en trabajos de producción en la industria siderúrgica y de primera transformación.
– C.1.1 b) Operarios en trabajos de mantenimiento en la industria siderúrgica y de primera transformación.
– C.1.2 Contenido formativo para las restantes actividades del CNAE 24.
VII. Obligaciones de carácter general de las entidades homologada.
5. La obligación de entregar a las personas trabajadoras participantes en las acciones formativas un manual sobre los contenidos formativos recibidos, así como los diplomas correspondientes.
6. Imposibilidad de subcontratar la formación a otra entidad.
Para conocer más información puedes acceder al nuevo librillo que hemos preparado en CFP IN sobre este convenio.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Feb 3, 2022 | cfp in Formación
En CFP IN, predicamos con el ejemplo, y también nos formamos
Un líder que de verdad lleve este nombre, debe tener entre sus capacidades la de transferir el conocimiento entre aquellos con los que tiene algún tipo de responsabilidad. El liderazgo trasladado a una organización o a una empresa, implica la participación de todos los integrantes del equipo en el diseño de los procesos que afecten en cada caso, a cada una de las personas. Trabajar de este modo, lleva además implícito que el engranaje no se atasca, ni se para en el caso de que alguien falte.
En este contexto es absolutamente necesario que cada miembro del equipo reciba la formación adecuada para poder desempeñar correctamente sus funciones.
Como entendemos que debemos predicar con el ejemplo, queremos trasladaros nuestra experiencia y propósitos después del curso de formación presencial impartido por Aenor.
Desde el punto de vista de la empresa:
- Esperamos mejorar nuestros procesos internos, optimizar tiempos y adquirir conocimientos sobre los Sistemas de gestión de la Calidad y de Medio ambiente para aplicarlos en nuestras tareas diarias
- Nos ha ayudado a comprender y conocer los procedimientos que nos afectan a cada uno de nosotros
- También, nos hemos acostumbrado con el lenguaje de consultoría de Sistemas de gestión teniendo en cuenta que en los últimos años ha habido cambios importantes a nivel de las Normas ISO y unos enfoques más prácticos para las empresas
- El tiempo que hemos pasado juntos ha servido para la cohesión del equipo, ahora nos conocemos mejor
- Cada uno de nosotros hemos adquirido compromisos en relación con el SIG (Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, Medio ambiente y Seguridad y salud en el trabajo)
Desde el punto de vista personal:
- Desarrollo y crecimiento personal y profesional ya que se trata de una formación reconocida por AENOR
- Adquisición y/o ampliación de nuevos conocimientos
Y, lo más importante, queremos ser transmisores de nuestro conocimiento entre nuestros clientes, reflejarlo en la mejora de nuestros servicios con una visión más amplia sobre áreas de Sistemas de gestión de Calidad y Medio Ambiente.
Nuestro compromiso como Servicio de Prevención, implica procurar el bienestar de las personas y somos conscientes de la conexión de estos sistemas con el sistema de Seguridad y salud en el trabajo.
Cuando aprende uno, aprendemos todos.
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