La inspección de trabajo en Navarra pone en marcha dos nuevas campañas en prevención de riesgos laborales 

La inspección de trabajo en Navarra pone en marcha dos nuevas campañas en prevención de riesgos laborales 

Dos nuevas campañas en prevención de riesgos laborales, que tendrán lugar en el 2023, son la respuesta de la Inspección de Trabajo en Navarra ante los malos datos de siniestralidad laboral y el poco alentador dato de que la Comunidad Foral ocupe el 5º puesto en cuanto a índice de incidencia bruto de Accidentes de trabajo con baja en Jornada de Trabajo totales y mortales para el periodo enero-octubre 2022 respecto al resto de CCAA, en población total y asalariada», según datos del Ministerio de Trabajo.

En concreto se trabajará en una iniciativa  sobre prevención de riesgos derivados de exposición a condiciones ambientales adversas y en una campaña  de control de condiciones materiales de seguridad y salud.

La primera campaña se centrará en el control de los riesgos derivados de la exposición a condiciones ambientales adversas con un aumento de la incidencia en el periodo estival. 

Con ella se pretende controlar, entre otras cuestiones, el cumplimiento de las disposiciones relativas a vías de circulación y evacuación en los centros de trabajo, caídas de objetos, espacios confinados o exposición a agentes cancerígenos, y se crea para atender estos riesgos durante todo el año 2023.

Los riesgos derivados de exposición a condiciones ambientales adversas, por temperatura y humedad, tanto en el interior de locales como en trabajos al aire libre, se están viendo incrementados en los últimos años, especialmente durante el periodo estival.

Por otro lado, la Campaña de control de condiciones materiales de seguridad y salud, de carácter autonómico, se crea con el objetivo de prevenir y corregir aquellos riesgos que tienen especial incidencia en la producción de accidentes de trabajo.

Balance 2022

La Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social también ha hecho balance de las actuaciones efectuadas hasta el 31 de octubre de 2022.

En Prevención de Riesgos Laborales, se han incrementado el número de requerimientos de subsanación (2.230 frente a 1.375), número de sanciones (199 frente a 137) y propuestas de recargo de prestaciones (102 frente a 52) derivadas de incumplimientos en Seguridad y Salud laboral respecto del mismo periodo del ejercicio anterior, habiéndose finalizado también un mayor número de actuaciones en la materia (4.553 frente a 3.724) *Fuente del Balance 2022 ( nota de prensa navarra.es  25 de noviembre de 2022)

CFP IN destaca:

CFP IN destaca:

Desde CFP IN hemos hecho una selección de informaciones que consideramos que son de interés:

Riesgos de los trabajos manuales gestionados a través de plataformas digitales

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, (EU- OSHA), ha publicado un estudio que analiza los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores que realizan labores a mano gestionadas a través de plataformas digitales.

Este informe denominado  “Riesgos para la seguridad y salud ocupacional de los trabajos manuales prestados a través de plataformas laborales digitales’”,  describe que factores influyen la gestión de los riesgos en temas de seguridad y salud laboral (SST) en los trabajos ofrecidos a través de estas plataformas.

Puedes leer la noticia completa en:  https://www.osalan.euskadi.eus/noticia/2023/riesgos-de-los-trabajos-manuales-gestionados-a-traves-de-plataformas-digitales/s94-contnot/es/

Fuente: Osalan. Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales

La patronal catalana Foment del Treball Nacional y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo publican una guía para prevenir riesgos laborales entre las personas que teletrabajan

Además de la guía han editado también un informe, destinados a servir de modelos para prevenir riesgos laborales entre las personas que teletrabajan y mejorar la regulación de sus condiciones de empleo.

Puedes acceder a la guía completa aquí

 Abierto el plazo de solicitud de subvenciones para la elaboración de planes convocadas por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer

Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha abierto una convocatoria de subvenciones para que las empresas de entre 10 y 100 personas en plantilla elaboren su diagnóstico y plan de igualdad. La convocatoria está abierta hasta el día 17 de febrero de 2023 y tiene una dotación de 400.000 euros.               

Puedes leer la noticia completa en: https://www.osalan.euskadi.eus/noticia/2022/v-congreso-internacional-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/s94-contnot/es/

Fuente:  Osalan.  Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales

¡Feliz Navidad y próspero año 2023! Zorionak!

¡Feliz Navidad y próspero año 2023! Zorionak!

Desde CFP IN no queremos dejar pasar la oportunidad de desearos lo mejor para este nuevo año que comienza. Damos las gracias por poder dejar atrás un año lleno de proyectos cumplidos y poder comenzar uno nuevo lleno de ilusiones. Gracias a todos y todas por acompañarnos en este camino, en ocasiones se nos presentan baches, pero con constancia, esfuerzo y actitud positiva los hemos superado. Nos seguiremos esforzando por lograr alcanzar con éxito nuestras próximas metas.

Os deseamos lo mejor en este nuevo año 2023 y sobre todo que disfrutéis de él con muchísima salud.

¡Felices fiestas! Zorionak!

Europa celebra la Semana de la Seguridad y la Salud en el trabajo y CFP IN se suma al compromiso preventivo

Europa celebra la Semana de la Seguridad y la Salud en el trabajo y CFP IN se suma al compromiso preventivo

Como todos los años, la Unión Europea, a través de EU-OSHA, está dedicando una semana a la Seguridad y Salud en el trabajo con el fin de seguir concienciando y trabajando la importancia de la gestión preventiva.

Con motivo de esta celebración, desde el pasado lunes 24 de octubre, se están llevando a cabo diferentes actividades con las que concienciar a los trabajadores y trabajadoras, y prevenir los trastornos musculoesqueléticos (TME´s) que pueden llegar a sufrir en sus  respectivos puestos.

Europa ha elegido este asunto para el 2022 tras darse a conocer un estudio realizado en el que se refleja que 3 de cada 5 trabajadores padecen TME´s, causadas por su actividad profesional, o los efectos de su entorno laboral. Estos trastornos en muchas ocasiones pueden ser una causa de discapacidad, baja por enfermedad o jubilación anticipada.

El movimiento repetitivo de brazos y manos es considerado como el factor de riesgo más frecuente entre los trabajadores y trabajadoras de una empresa. Otro de los riesgos es el permanecer sentado durante un tiempo prolongado, así como elevar y desplazar cargas pesadas, la presión temporal o posturas que pueden resultar incómodas y dolorosas.

Desde CFP IN queremos resaltar la importancia que tiene prevenir todos los riesgos que puedan derivar en TME´s  para poder encontrarnos bien, y de manera confortable en nuestro puesto de trabajo.

El Gobierno aprueba la nueva ley de mejora laboral para las empleadas del hogar

El Gobierno aprueba la nueva ley de mejora laboral para las empleadas del hogar

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, en su artículo primero ordena la modificación  de la LPRL y la inclusión de este colectivo en el ámbito de dicha Ley.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, queda modificada como sigue:

  • Se suprime el apartado 4 del artículo 3.
  • Se añade una disposición adicional decimoctava, que tendrá la siguiente redacción:

«Disposición adicional decimoctava. Protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.»

Respecto a las Enfermedades profesionales,
la norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.

En el plazo de seis meses desde la publicación de este Real decreto-ley, el Gobierno deberá aprobar el desarrollo reglamentario de la disposición adicional decimoctava de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

Toda la información puedes encontrarla aquí

CAMPAÑA «Plan de sensibilización para reducir los accidentes laborales viales con furgonetas»

CAMPAÑA «Plan de sensibilización para reducir los accidentes laborales viales con furgonetas»

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.      

Os ofrecemos el plan de sensibilización que ASPA ha compartido con nuestra empresa, como entidad colaboradora, para la reducción de los accidentes laborales de tráfico durante la conducción de furgonetas.

Esta campaña se ha comenzado a difundir con motivo de la gran preocupación por el incremento de los accidentes laborales de tráfico con implicación de una furgoneta y sus graves consecuencias que son en parte derivados del incremento en la matriculación de las mismas, de la actividad de e-commerce y de los repartos a domicilio o a la hostelería.

Para acceder a la campaña haz clic aquí