Protección para trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia
Proteger a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia no empieza cuando ya comunican su situación, sino mucho antes.
Es importante que las empresas informen a su plantilla sobre el procedimiento a seguir y que tengan un protocolo interno bien definido, integrado con el Servicio de Prevención.
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De esta manera:
- Se garantiza una actuación rápida y segura cuando se comunica el embarazo.
- Se evitan riesgos innecesarios.
- Y se asegura el cumplimiento legal y la protección real de la trabajadora.
En CFP IN te ayudamos a diseñar e integrar este procedimiento en tu empresa, adaptándolo a tus puestos de trabajo y coordinándolo con nuestras áreas de Vigilancia de la Salud y Seguridad Laboral.
- Tu Salud
- Vigilancia de la Salud
(Salud Laboral) - Vigilancia de la Salud
Individual - Reconocimientos Médicos
- Trabajadores/as Especialmente Sensibles (TES)
- Trabajadores/as sensibles a determinados riesgos (Art. 25 LPRL)
- Trabajadores/as menores de edad (Art. 27 LPRL). Certificado de tareas/trabajos prohibidos
- Trabajadores con discapacidad reconocida (no todos los casos son sensibles)
- Trabajadores temporales (Art. 28 LPRL)
- Detección y Comunicación a la Autoridad Laboral de Enfermedades Profesionales
- Vigilancia de la Salud
Colectiva - Personas sanas,
Empresa saludable - AIS (Autotest Integra Salud)
- Aprende Salud
- Consultoría de Salud
Resolvemos
tus dudas
Llámanos al teléfono
943 444 274,
De Lunes a Jueves:
08:00 – 13:30 y 14:30 – 16:30 h
Viernes:
08:00 – 14:00 h
O rellena nuestro formulario aquí
Protección para trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia
Proteger a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia no empieza cuando ya comunican su situación, sino mucho antes.
Es importante que las empresas informen a su plantilla sobre el procedimiento a seguir y que tengan un protocolo interno bien definido, integrado con el Servicio de Prevención.
- Se garantiza una actuación rápida y segura cuando se comunica el embarazo.
- Se evitan riesgos innecesarios.
- Y se asegura el cumplimiento legal y la protección real de la trabajadora.
En CFP IN te ayudamos a diseñar e integrar este procedimiento en tu empresa, adaptándolo a tus puestos de trabajo y coordinándolo con nuestras áreas de Vigilancia de la Salud y Seguridad Laboral.
Nuestro servicio
- Evaluamos el puesto de trabajo y los posibles riesgos.
- Realizamos el reconocimiento médico específico.
- Elaboramos el informe de valoración del riesgo laboral durante el embarazo o la lactancia.
- Asesoramos sobre posibles adaptaciones del puesto.
- Gestionamos la documentación con la mutua si es necesario.
Dos opciones para protegerla
Además, la Seguridad Social bonifica un 50 % de la cotización mientras dure la adaptación.
Gestionamos en informe de riesgos
(requisito para solicitar la prestación a su Mutua)
Si el puesto no puede adaptarse, elaboramos el informe de riesgo laboral del embarazo, requisito necesario para que la trabajadora pueda percibir la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia, mientras dure la suspensión de su actividad laboral.
Cómo trabajamos
Anticipación y coordinación
Ayudamos a tu empresa a establecer un procedimiento interno claro para actuar ante posibles embarazos o periodos de lactancia, perfectamente integrado con nuestro Servicio de Prevención.
Comunicación del caso
Cuando una trabajadora comunica su situación, contactas con nosotros y programamos la cita con Vigilancia de la Salud.
Informe y seguimiento
Elaboramos el informe de riesgo laboral y te asesoramos sobre las medidas de protección o adaptación más adecuadas.
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