Gestión de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)
En nuestra organización cuidamos de las personas. Por eso, ofrecemos un modelo integral de gestión de trabajadores especialmente sensibles (TES) que permite a las empresas cumplir con la normativa vigente, proteger la salud de su plantilla y garantizar la seguridad del entorno laboral.
Según el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):
“El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. “No se asignarán a dichos trabajadores tareas en las que, debido a dichas características, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, verse expuestos a un riesgo grave.”
Pero ¿Qué es un trabajador especialmente sensible (TES)?
Un TES es una persona cuya salud o condición actual puede hacerla más vulnerable ante ciertos riesgos laborales, o incluso generar un riesgo para terceros si no se actúa adecuadamente. Por tanto, no es solo un derecho laboral, sino una medida de responsabilidad organizativa.
Resolvemos
tus dudas
Llámanos al teléfono
943 444 274,
De Lunes a Jueves:
08:00 – 13:30 y 14:30 – 16:30 h
Viernes:
08:00 – 14:00 h
O rellena nuestro formulario aquí
Gestión de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)
En nuestra organización cuidamos de las personas. Por eso, ofrecemos un modelo integral de gestión de trabajadores especialmente sensibles (TES) que permite a las empresas cumplir con la normativa vigente, proteger la salud de su plantilla y garantizar la seguridad del entorno laboral.
Según el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):
“El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. “No se asignarán a dichos trabajadores tareas en las que, debido a dichas características, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, verse expuestos a un riesgo grave.”
Pero ¿Qué es un trabajador especialmente sensible (TES)?
Un TES es una persona cuya salud o condición actual puede hacerla más vulnerable ante ciertos riesgos laborales, o incluso generar un riesgo para terceros si no se actúa adecuadamente. Por tanto, no es solo un derecho laboral, sino una medida de responsabilidad organizativa.
¿Cómo trabajamos?
Hemos diseñado un procedimiento claro, ágil y colaborativo que involucra a todos los actores necesarios: empresa, TES, servicio médico y técnico de prevención.
por el Equipo Sanitario
Revisión médica
Estudio
del puesto de trabajo
Valoración de compatibilidad
Seguimiento periódico
por el Equipo Sanitario
Estudio
del puesto de trabajo
Seguimiento periódico
Revisión médica
Valoración de compatibilidad
¿Por qué es importante
gestionar bien los TES?
- Por salud y seguridad: Protege al/la trabajador/a, al equipo y al entorno de trabajo.
- Por cumplimiento legal: La normativa preventiva es cada vez más estricta respecto a la correcta evaluación y actuación ante estos casos.
- Porque puede haber sanciones: La falta de actuación, la inacción o la desatención de las obligaciones legales en la gestión de TES puede derivar en sanciones administrativas, responsabilidades civiles o penales, y daños reputacionales para la empresa.
Herramientas que usamos
Utilizamos un modelo de gestión de Trabajadores/as Especialmente Sensibles (TES), que nos permite evaluar el riesgo y priorizar las actuaciones. Esto facilita la toma de decisiones para el equipo directivo y Departamentos implicados de la empresa.
Además, todo el proceso se documenta con actas e informes sencillos, entendibles y adaptados al lenguaje de empresa que además garantizarn la trazabilidad del proceso.
¿Qué obtiene
la empresa?
- Cumplimiento normativo (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
- Seguridad jurídica y respaldo profesional.
- Valoración del riesgo clara, visual y con propuestas prácticas.
- Prevención de daños para la salud de las personas.
- Prevención de conflictos o responsabilidades legales.
- Cuidado y retención del talento.
- Mejora del clima laboral y cultura de salud.
Un modelo basado en la cercanía
y el acompañamiento
Sabemos que la gestión de trabajadores especialmente sensibles puede generar dudas, carga de responsabilidad y preocupación en la empresa. No siempre es fácil saber cómo actuar correctamente, cómo proteger al trabajador sin comprometer la actividad, ni cómo abordar los requerimientos legales sin temor a errores o sanciones.
Por eso, estamos aquí para acompañarte, asesorándote desde la cercanía, con el mejor criterio técnico/sanitario.
Nuestro modelo está diseñado para ayudarte a tomar decisiones seguras, con información clara y respaldo profesional, evitando riesgos innecesarios y facilitando el cumplimiento normativo.
Resolvemos
tus dudas
Llámanos al teléfono
943 444 274,
De Lunes a Jueves:
08:00 – 13:30 y 14:30 – 16:30 h
Viernes:
08:00 – 14:00 h
O rellena nuestro formulario aquí