La existencia y puesta en marcha del Protocolo de Acoso Laboral, de obligado cumplimiento para las empresas, es el motivo por el que desde hace unos meses la Inspección de trabajo está realizando un trabajo exhaustivo con el fin de comprobar que las empresas dispongan del citado protocolo.
Este protocolo es exigible para todas las empresas independientemente de su tamaño tal y como se recoge en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En la citada norma se explicita quelas empresas están obligadas a prevenir y reducir tanto los accidentes físicos como los riesgos psicosociales, y esto es exigible aunque la compañía tenga un único trabajador.
No contar con un protocolo de prevención de acoso laboral o por razón de sexo constituye una infracción que puede dar lugar a sanciones que pueden verse incrementadas si se dan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Y tu empresa, ¿ya tiene el suyo?
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Hoy estamos de celebración. En CFP IN celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo; un día que honra todo aquello por lo que nos esforzamos. ¡Porque la prevención nos incumbe a todas las personas trabajadoras y a todas las empresas en general!
El Gobierno Central trasladó hace unos días a través de la ministra Darias, que los SPA seremos los encargados de valorar si compete o no la mascarilla en el ámbito laboral. La controvertida cuestión ha motivado que CFP IN se sume a la negativa de ASPA, a que seamos los servicios de prevención en exclusiva, quienes asumamos una competencia directamente relacionada con un problema de salud pública.
En este sentido, ASPA se ha dirigido por escrito al Ministerio de Sanidad poniendo de manifiesto su malestar.
En diciembre de 2021, en un contexto de transmisión comunitaria del Virus Sars- Covid -2 extrema, desde el Consejo interterritorial, el Ministerio de Sanidad y el Gobierno Vasco, se nos instó a los Servicios de Prevención a establecer una priorización de las actuaciones de prevención y control. Desde ese momento, el rastreo de posibles casos laborales Covid- 19 ha sido dirigido exclusivamente al ámbito sociosanitario/sanitario, considerando al resto de la población trabajadora como a la población general. En estos momentos, seguimos las indicaciones de la última actualización del 1 de Abril de 2022 de la Estrategia de Vigilancia y Control frente a Covid-19 tras la fase aguda de la pandemia.
Entretanto, como empresa, nos compete tomar una decisión sobre cómo proceder al respecto. En este momento no sería responsable ni inteligente, precipitarse sin tener datos que avalen nuestras decisiones. Por ello, consideramos adecuado ser prudentes. El Real Decreto que eliminará las mascarillas en interiores, especificará los últimos detalles sobre esta medida. Se aprobará en el Consejo de Ministros del martes 19 y entrará en vigor al día siguiente. Estaremos pendientes de lo que se diga. Está claro que es una situación cambiante y en breve deberemos reevaluar nuevamente estas indicaciones.
Una vez que dispongamos de toda la información la trasladaremos puntualmente a nuestros clientes así como las directrices adoptadas en cada caso.
El pasado martes 29 de marzo ASPA ANEPA participó en todas las mesas de trabajo de Laboralia con el objetivo de ensalzar el papel clave que los Servicios de Prevención de riesgos Ajenos han tenido durante la pandemia.
Nuestro compromiso con el deporte no tiene género, por eso disfrutamos de los encuentros del Deportivo Alavés Gloriosas, el equipo femenino de la capital alavesa que juega en primera división, y se deja la piel en cada encuentro.
Desde CFP IN aplaudimos y sufrimos cuando toca a estas luchadoras que han llevado a lo más alto el fútbol, y para las que tenemos la suerte de ser su Servicio de Prevención Ajeno junto al resto del grupo deportivo: Baskonia, Deportivo Alavés, Bakh y Fundación 5+11.
Deseamos a todo el grupo y en particular a Las Gloriosas muchos éxitos, de los que estamos seguros vamos a disfrutar como afición.
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