Nuestro compromiso con métodos de vida saludables, está directamente ligado entre otras cosas, con potenciar hábitos deportivos. Por ello nos hemos involucrado en la carrera de empresas de Donostia, que el pasado 14 de mayo celebró su edición número 14. Es especialmente reconfortante analizar los números y ver que participaron 604 empresas entre las cuales uno de nuestros clientes, AMCOR, quedó en un honroso puesto: el 46 Nuestro Servicio de salud laboral- CFP IN servicio de prevención cree que el esfuerzo de los participantes merece una recompensa y por ello les ha premiado con un bono regalo para que puedan realizarse UNA PRUEBA DE ESFUERZO EN EL SERVICIO DE MEDICINA DEPORTIVA DEL CENTRO MÉDICO URBIETA.
“UN ENTORNO DE TRABAJO SERGURO Y SALUDABLE, UN DERECHO FUNDAMENTAL”
“Un entorno de trabajo seguro y saludable, un derecho fundamental” es el lema que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha escogido para celebrar este 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
La elección del lema recuerda que, en junio de 2022, la conferencia internacional del trabajo (CIT) decidió incluir un entorno de trabajo seguro y saludable, entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo promovidos por la OIT.
Este año, se aprovechará para reunir a expertos y mandantes que debatirán sobre las formas de aplicar este derecho en el ámbito laboral. Además, se presentarán los resultados de la investigación sobre el estado de aplicación de diversas disposiciones de los Convenios fundamentales núm. 155 y núm. 187.
A raíz de esta decisión, todos los Estados miembros, aunque no hayan ratificado los convenios en cuestión, tienen la obligación, derivada del hecho mismo de su pertenencia a la Organización, de respetar, promover y realizar, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de dichos convenios.
Desde CFP IN compartimos como servicio de prevención la necesidad de establecer y adoptar en la gestión diaria empresarial las medidas que contribuyan a crear entornos de trabajo seguros y saludables, y trabajamos para apoyar a los empresarios en su gestión.
Dos nuevas campañas en prevención de riesgos laborales, que tendrán lugar en el 2023, son la respuesta de la Inspección de Trabajo en Navarra ante los malos datos de siniestralidad laboral y el poco alentador dato de que la Comunidad Foral ocupe el 5º puesto en cuanto a índice de incidencia bruto de Accidentes de trabajo con baja en Jornada de Trabajo totales y mortales para el periodo enero-octubre 2022 respecto al resto de CCAA, en población total y asalariada», según datos del Ministerio de Trabajo.
En concreto se trabajará en una iniciativa sobre prevención de riesgos derivados de exposición a condiciones ambientales adversas y en una campaña de control de condiciones materiales de seguridad y salud.
La primera campaña se centrará en el control de los riesgos derivados de la exposición a condiciones ambientales adversas con un aumento de la incidencia en el periodo estival.
Con ella se pretende controlar, entre otras cuestiones, el cumplimiento de las disposiciones relativas a vías de circulación y evacuación en los centros de trabajo, caídas de objetos, espacios confinados o exposición a agentes cancerígenos, y se crea para atender estos riesgos durante todo el año 2023.
Los riesgos derivados de exposición a condiciones ambientales adversas, por temperatura y humedad, tanto en el interior de locales como en trabajos al aire libre, se están viendo incrementados en los últimos años, especialmente durante el periodo estival.
Por otro lado, la Campaña de control de condiciones materiales de seguridad y salud, de carácter autonómico, se crea con el objetivo de prevenir y corregir aquellos riesgos que tienen especial incidencia en la producción de accidentes de trabajo.
Balance 2022
La Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social también ha hecho balance de las actuaciones efectuadas hasta el 31 de octubre de 2022.
En Prevención de Riesgos Laborales, se han incrementado el número de requerimientos de subsanación (2.230 frente a 1.375), número de sanciones (199 frente a 137) y propuestas de recargo de prestaciones (102 frente a 52) derivadas de incumplimientos en Seguridad y Salud laboral respecto del mismo periodo del ejercicio anterior, habiéndose finalizado también un mayor número de actuaciones en la materia (4.553 frente a 3.724) *Fuente del Balance 2022 ( nota de prensa navarra.es 25 de noviembre de 2022)
La existencia y puesta en marcha del Protocolo de Acoso Laboral, de obligado cumplimiento para las empresas, es el motivo por el que desde hace unos meses la Inspección de trabajo está realizando un trabajo exhaustivo con el fin de comprobar que las empresas dispongan del citado protocolo.
Este protocolo es exigible para todas las empresas independientemente de su tamaño tal y como se recoge en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En la citada norma se explicita quelas empresas están obligadas a prevenir y reducir tanto los accidentes físicos como los riesgos psicosociales, y esto es exigible aunque la compañía tenga un único trabajador.
No contar con un protocolo de prevención de acoso laboral o por razón de sexo constituye una infracción que puede dar lugar a sanciones que pueden verse incrementadas si se dan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Y tu empresa, ¿ya tiene el suyo?
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El Gobierno Central trasladó hace unos días a través de la ministra Darias, que los SPA seremos los encargados de valorar si compete o no la mascarilla en el ámbito laboral. La controvertida cuestión ha motivado que CFP IN se sume a la negativa de ASPA, a que seamos los servicios de prevención en exclusiva, quienes asumamos una competencia directamente relacionada con un problema de salud pública.
En este sentido, ASPA se ha dirigido por escrito al Ministerio de Sanidad poniendo de manifiesto su malestar.
En diciembre de 2021, en un contexto de transmisión comunitaria del Virus Sars- Covid -2 extrema, desde el Consejo interterritorial, el Ministerio de Sanidad y el Gobierno Vasco, se nos instó a los Servicios de Prevención a establecer una priorización de las actuaciones de prevención y control. Desde ese momento, el rastreo de posibles casos laborales Covid- 19 ha sido dirigido exclusivamente al ámbito sociosanitario/sanitario, considerando al resto de la población trabajadora como a la población general. En estos momentos, seguimos las indicaciones de la última actualización del 1 de Abril de 2022 de la Estrategia de Vigilancia y Control frente a Covid-19 tras la fase aguda de la pandemia.
Entretanto, como empresa, nos compete tomar una decisión sobre cómo proceder al respecto. En este momento no sería responsable ni inteligente, precipitarse sin tener datos que avalen nuestras decisiones. Por ello, consideramos adecuado ser prudentes. El Real Decreto que eliminará las mascarillas en interiores, especificará los últimos detalles sobre esta medida. Se aprobará en el Consejo de Ministros del martes 19 y entrará en vigor al día siguiente. Estaremos pendientes de lo que se diga. Está claro que es una situación cambiante y en breve deberemos reevaluar nuevamente estas indicaciones.
Una vez que dispongamos de toda la información la trasladaremos puntualmente a nuestros clientes así como las directrices adoptadas en cada caso.
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