La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, presentada recientemente y de la que les hemos dado cuenta a través de nuestros canales de comunicación, incluye un apartado destinado a los trabajadores autónomos, en el que se anuncia que se procederá a analizar la normativa, con el fin de equiparar la protección de los trabajadores por cuenta propia, a la de los trabajadores por cuenta ajena.
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se revisará también la normativa para las pequeñas y medianas empresa con el fin de “facilitar su aplicación y promover la formación y capacitación en prevención de riesgos laborales”.
Los datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, no son buenos, ya que la cifra de autónomos fallecidos por accidente laboral se disparó en 2022, registrándose un aumento superior al 13% en el número de fallecidos. El propio colectivo de autónomos volvió a reclamar el apoyo de la administración para la formación y la sensibilización en materia de riesgos laborales para los trabajadores por cuenta propia, una cuestión que ya se recoge en el artículo número 8 del Estatuto del Trabajo Autónomo.
En lo que respecta a los trabajadores por cuenta propia, tal y como explicaron desde el Ministerio, “se analizará la normativa correspondiente para lograr una protección de la salud equiparable a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena y, de ser necesario, se modificará”.
Hasta la fecha los autónomos están obligados a gestionar la prevención de riesgos laborales en su trabajo habitual y para saber cuándo un autónomo tiene alguna obligación en materia preventiva hay que diferenciar entre:
Autónomos sin trabajadores a su cargo y que no compartan centro de trabajo con ninguna otra empresa ni realicen trabajos para otro negocio, caso en el que no estarán obligados a adoptar ningún tipo de modalidad preventiva ni de tener una evaluación de riesgos ni un plan de prevención de riesgos.
Autónomos sin trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre coordinación de actividades empresariales. En este caso, hay que aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran. En cumplimiento de esta obligación, la persona trabajadora autónoma deberá:
Proporcionar al resto de empresas concurrentes información sobre los riesgos que puedan afectar a las personas trabajadoras de las otras empresas concurrentes en el centro, en particular sobre aquellos que puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades (artículo 4.2).
Informar al resto de empresas concurrentes de los accidentes que se produzcan como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes (artículo 4.2).
Comunicar de inmediato al resto de empresas concurrentes toda situación de emergencia susceptible de afectar a la salud o la seguridad de las personas trabajadoras de las empresas presentes en el centro de trabajo (artículo 4.3).
La información recíproca contemplará aspectos de prevención, protección y emergencia. Deberá ser suficiente, facilitarse antes del inicio de las actividades, cuando se produzca un cambio relevante a efectos preventivos y cuando se haya producido una situación de emergencia. Tendrá que entregarse por escrito en el caso de riesgos graves o muy graves (artículo 4.2)
Autónomos con trabajadores a su cargo, caso en el que si tenemos la obligación de implantar la PRL. La ley 31/1995 del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales impone una serie de obligaciones que el autónomo tendrá que tener en cuenta para el desarrollo de su actividad.
Adoptar una de las modalidades preventivas.
Disponer de un plan de prevención de riesgos y una evaluación de riesgos laborales de su actividad y equipos de trabajo.
Garantizar la adecuada formación e información
Dotar a los trabajadores de equipos de protección
Dejar claras las actuaciones en caso de emergencia.
Garantizar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores
CFP IN y la Asociación Eurodi vuelven a colaborar en proyectos formativos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, renovando así la confianza entre las dos entidades.
Eurodi es una asociación cuyo objeto fundamental es la formación y el acompañamiento a personas sin empleo, o en mejora de empleo, a través de información, orientación, asesoría y formaciones específicas puntuales encaminadas a su inserción, trabajando a la vez con el entorno empresarial para conseguir que estas personas tengan más y mejores oportunidades.
La importante y reconocida labor social de Eurodi convierte a su equipo, para CFP IN, en un motivo de orgullo, por lo que desde esta casa, nos volcamos en los proyectos que ponemos en marcha de forma conjunta.
Actualmente estamos trabajando con los nuevos proyectos territoriales en Estella y en Pamplona, 100% SUBVENCIONADOS por el Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare y financiados por La Union Europea.
El objetivo de estos programas, que tienen una duración de 6 meses, es ayudar a los usuarios y usuarias a alcanzar todas sus metas mediante itinerarios personalizados, de inserción, de formación en diferentes oficios y la realización de otras acciones.
Si quieres conocer más información sobre esta iniciativa puedes acceder a la página web de Eurodi o ponerte en contacto con ellos en el 948 72 23 47
El nuevo convenio del metal introduce importantes cambios que afectan a todos los trabajadores por igual y que resumimos en este escrito.
1. Se establece un nuevo plazo de 4 años para impartir la formación del sector y se fija la fecha de 01/10/2022 como tope para que todas las empresas hayan formado a sus trabajadores.
2. Se mantienen las duraciones mínimas de la formación de reciclaje que seguirán teniendo un alcance mínimo de 4 horas y que será impartida cada 4 años (3 años en el III Convenio).
3. Se crea un nuevo modulo formativo:
C.6.1) Contenido formación para operarios dedicados a la instalación y mantenimiento de equipos contraincendio.
4. La acción formativa C1 Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no férreos, y primera transformación se desdobla en 2 acciones la C.1.1 y la C.1.2:
– C.1.1 a) Operarios en trabajos de producción en la industria siderúrgica y de primera transformación.
– C.1.1 b) Operarios en trabajos de mantenimiento en la industria siderúrgica y de primera transformación.
– C.1.2 Contenido formativo para las restantes actividades del CNAE 24.
VII. Obligaciones de carácter general de las entidades homologada.
5. La obligación de entregar a las personas trabajadoras participantes en las acciones formativas un manual sobre los contenidos formativos recibidos, así como los diplomas correspondientes.
6. Imposibilidad de subcontratar la formación a otra entidad.
Para conocer más información puedes acceder al nuevo librillo que hemos preparado en CFP IN sobre este convenio.
CFP IN acaba de renovar su compromiso con la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo, tras aprobar las auditorías de Aenor.
La aprobación de la auditoria para CFP IN, no es un mero trámite sino la renovación de un compromiso de gestión, que garantiza que nuestros procesos se realizan en las condiciones más adecuadas para ofrecer a nuestros clientes el mejor servicio, y a nuestro equipo un método de realizar sus funciones, eficaz y contrastado.
CFP IN considera que la buena gestión de la calidad, la seguridad, la salud laboral y el medio ambiente marcan la diferencia entre unas compañías y otras, y sin duda, entre un servicio de prevención serio y comprometido, y otro que no lo sea.
Agradecer desde aquí, a todo el equipo interno su excelente labor para seguir trabajando de acuerdo con los mejores parámetros.
En CFP IN, predicamos con el ejemplo, y también nos formamos
Un líder que de verdad lleve este nombre, debe tener entre sus capacidades la de transferir el conocimiento entre aquellos con los que tiene algún tipo de responsabilidad. El liderazgo trasladado a una organización o a una empresa, implica la participación de todos los integrantes del equipo en el diseño de los procesos que afecten en cada caso, a cada una de las personas. Trabajar de este modo, lleva además implícito que el engranaje no se atasca, ni se para en el caso de que alguien falte.
En este contexto es absolutamente necesario que cada miembro del equipo reciba la formación adecuada para poder desempeñar correctamente sus funciones.
Como entendemos que debemos predicar con el ejemplo, queremos trasladaros nuestra experiencia y propósitos después del curso de formación presencial impartido por Aenor.
Desde el punto de vista de la empresa:
Esperamos mejorar nuestros procesos internos, optimizar tiempos y adquirir conocimientos sobre los Sistemas de gestión de la Calidad y de Medio ambiente para aplicarlos en nuestras tareas diarias
Nos ha ayudado a comprender y conocer los procedimientos que nos afectan a cada uno de nosotros
También, nos hemos acostumbrado con el lenguaje de consultoría de Sistemas de gestión teniendo en cuenta que en los últimos años ha habido cambios importantes a nivel de las Normas ISO y unos enfoques más prácticos para las empresas
El tiempo que hemos pasado juntos ha servido para la cohesión del equipo, ahora nos conocemos mejor
Cada uno de nosotros hemos adquirido compromisos en relación con el SIG (Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, Medio ambiente y Seguridad y salud en el trabajo)
Desde el punto de vista personal:
Desarrollo y crecimiento personal y profesional ya que se trata de una formación reconocida por AENOR
Adquisición y/o ampliación de nuevos conocimientos
Y, lo más importante, queremos ser transmisores de nuestro conocimiento entre nuestros clientes, reflejarlo en la mejora de nuestros servicios con una visión más amplia sobre áreas de Sistemas de gestión de Calidad y Medio Ambiente.
Nuestro compromiso como Servicio de Prevención, implica procurar el bienestar de las personas y somos conscientes de la conexión de estos sistemas con el sistema de Seguridad y salud en el trabajo.
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