País Vasco y Navarra activan planes de prevención ante el exceso de temperaturas para 2024

País Vasco y Navarra activan planes de prevención ante el exceso de temperaturas para 2024

Euskadi y Navarra han activado y actualizado sus respectivos planes de prevención para 2024, con el objetivo de mitigar los efectos adversos en la salud de sus ciudadanos durante los meses más calurosos del año.

El Departamento de Salud y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco han actualizado y activado el «Plan de Calor 2024». Este plan está diseñado específicamente para prevenir los efectos negativos en la salud provocados por las temperaturas elevadas en Euskadi.

El Plan de Calor 2024 incluye un sistema de alertas tempranas que permite informar a la población y a los profesionales de la salud sobre los riesgos inminentes asociados a las olas de calor. Además, se promueven acciones preventivas como la hidratación constante, el uso de ropa ligera y la búsqueda de espacios frescos. El plan también establece protocolos de actuación en residencias de ancianos, hospitales y centros de día para asegurar el bienestar de los más vulnerables.

En paralelo el Gobierno de Navarra ha lanzado el «Plan de Prevención de los efectos en salud del exceso de temperaturas y de la contaminación del aire en Navarra 2024». Este plan incluye una serie de medidas preventivas y de actuación rápida para proteger a la población vulnerable, como los ancianos, los niños y las personas con enfermedades crónicas, ante las olas de calor y los episodios de alta contaminación atmosférica.

Entre las principales acciones del plan se encuentran la vigilancia continua de las condiciones meteorológicas y de la calidad del aire, la difusión de avisos y recomendaciones a la población a través de diversos canales de comunicación, y la coordinación con los servicios de salud para garantizar una respuesta eficaz y oportuna en caso de emergencias.

Medidas comunes y cooperación interdepartamental

Ambos planes subrayan la importancia de la cooperación interdepartamental y la coordinación con los ayuntamientos y otras entidades locales. La implementación efectiva de estas medidas preventivas no solo depende de las autoridades sanitarias, sino también de la colaboración de toda la comunidad.

La activación de estos planes refleja el compromiso de Navarra y Euskadi en la lucha contra los efectos adversos del cambio climático y la contaminación, priorizando la salud y el bienestar de sus ciudadanos. Con estas iniciativas, ambas comunidades se preparan para afrontar de manera proactiva los desafíos que plantean las condiciones climáticas extremas y la calidad del aire en los próximos meses.

https://www.euskadi.eus/informacion/plan-para-prevenir-los-efectos-del-calor-2017-recomendaciones/web01-a3visol/es

https://www.navarra.es/home_es/Temas/Portal+de+la+Salud/Profesionales/Informacion+tecnica/Salud+laboral/Calor+y+trabajo/?NRMODE=Published

CFP-IN Colabora con EIFFAGE en Proyectos de Energía Renovable

CFP-IN Colabora con EIFFAGE en Proyectos de Energía Renovable

CFP-IN continúa fortaleciendo su colaboración con la empresa EIFFAGE, proporcionando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Preventivos en varios proyectos de energía renovable a lo largo de España.

Actualmente, CFP-IN está involucrado en los siguientes proyectos:

Parque Eólico de Cerrato (Palencia): En este proyecto, CFP-IN ha desplegado a 6 Técnicos de PRL, quienes se encargan de garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normativas en el lugar de trabajo.

Planta Fotovoltaica de Guillena-Carmona (Sevilla): Aquí, un técnico de PRL supervisa y evalúa los riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.

Parque Eólico de Burgo de Ebro (Aragón): CFP-IN tiene desplazados a 2 Técnicos de PRL para este proyecto, con el fin de monitorear las actividades diarias y aplicar las medidas preventivas necesarias.

Planta Fotovoltaica de Caparacena (Granada):En esta planta, un técnico de PRL de CFP-IN está encargado de la implementación de protocolos de seguridad y la formación de los trabajadores en prácticas seguras.

Compromiso con la Seguridad y la Sostenibilidad

La colaboración entre CFP-IN y EIFFAGE refuerza el compromiso de ambas empresas con la seguridad laboral y la sostenibilidad. Los técnicos de PRL y recursos preventivos de CFP-IN juegan un papel crucial en la prevención de riesgos, asegurando que los proyectos de energía renovable se desarrollen en un entorno seguro y eficiente.

¡Aupa equipo!

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

En un mundo empresarial en constante evolución, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones. Amcor Flexibles España sigue demostrando un compromiso inquebrantable con la promoción de una cultura de la salud dentro de la empresa.

Recientemente, nuestra Directora Médica, Maite Unanue, tuvo el placer de reunirse con el equipo de Prevención y de Recursos Humanos de Amcor Flexibles España en Lezo, compuesto por Cristian Etxeberria, Vanesa Martín e Ignacio Martínez. Esta reunión formó parte de un esfuerzo continuo para fortalecer el sólido proyecto de empresa saludable que Amcor inició hace varios años.

Compromiso Continuo con la Salud y el Bienestar

El proyecto de empresa saludable de Amcor se ha caracterizado por un enfoque integral hacia la salud de sus empleados. Desde programas de prevención y promoción de la salud hasta la implementación de políticas que fomentan un ambiente de trabajo seguro y saludable, Amcor ha trabajado incansablemente para mejorar la calidad de vida de su personal.

Durante la reunión, se discutieron diversas estrategias y acciones futuras para continuar este importante trabajo. La colaboración entre el equipo médico, de prevención y de recursos humanos ha sido crucial para identificar áreas de mejora y desarrollar iniciativas que aborden las necesidades específicas de los empleados.

Un Reconocimiento Merecido

Es un placer y un honor para nosotros acompañar a Amcor Flexibles España en su camino hacia una empresa más saludable. El compromiso y la mejora continua demostrada por la empresa no solo benefician a sus empleados, sino que también establecen un estándar para otras organizaciones que buscan implementar prácticas similares.

Fomentando una Cultura de Salud

La creación de una cultura de la salud en el lugar de trabajo no es tarea fácil, pero Amcor ha demostrado que es posible con el compromiso y la colaboración adecuados. A través de campañas de concienciación, talleres de salud, y programas de bienestar, la empresa ha logrado sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de adoptar hábitos saludables y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Seguiremos colaborando con Amcor en este viaje y esperamos ver los continuos avances y logros en su camino hacia una empresa saludable.

¡Aupa equipo!

Avances en la protección de los trabajadores autónomos

Avances en la protección de los trabajadores autónomos

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, presentada recientemente y de la que les hemos dado cuenta a través de nuestros canales de comunicación, incluye un apartado destinado a los trabajadores autónomos, en el que se anuncia que se procederá a analizar la normativa, con el fin de equiparar la protección de los trabajadores por cuenta propia, a la de los trabajadores por cuenta ajena.

Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se revisará también la normativa para las pequeñas y medianas empresa con el fin de “facilitar su aplicación y promover la formación y capacitación en prevención de riesgos laborales”. 

Los datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, no son buenos, ya que la cifra de autónomos fallecidos por accidente laboral se disparó en 2022, registrándose un aumento superior al 13% en el número de fallecidos. El propio colectivo de autónomos volvió a reclamar el apoyo de la administración para la formación y la sensibilización en materia de riesgos laborales para los trabajadores por cuenta propia, una cuestión que ya se recoge en el artículo número 8 del Estatuto del Trabajo Autónomo. 

En lo que respecta a los trabajadores por cuenta propia, tal y como explicaron desde el Ministerio, “se analizará la normativa correspondiente para lograr una protección de la salud equiparable a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena y, de ser necesario, se modificará”.

Hasta la fecha los autónomos están obligados a gestionar la prevención de riesgos laborales en su trabajo habitual y para saber cuándo un autónomo tiene alguna obligación en materia preventiva hay que diferenciar entre:

  • Autónomos sin trabajadores a su cargo y que no compartan centro de trabajo con ninguna otra empresa ni realicen trabajos para otro negocio, caso en el que no estarán obligados a adoptar ningún tipo de modalidad preventiva ni de tener una evaluación de riesgos ni un plan de prevención de riesgos.
  • Autónomos sin trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre coordinación de actividades empresariales.  En este caso, hay que aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran. En cumplimiento de esta obligación, la persona trabajadora autónoma deberá:
  • Proporcionar al resto de empresas concurrentes información sobre los riesgos que puedan afectar a las personas trabajadoras de las otras empresas concurrentes en el centro, en particular sobre aquellos que puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades (artículo 4.2).
  • Informar al resto de empresas concurrentes de los accidentes que se produzcan como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes (artículo 4.2).
  • Comunicar de inmediato al resto de empresas concurrentes toda situación de
    emergencia susceptible de afectar a la salud o la seguridad de las personas trabajadoras de las empresas presentes en el centro de trabajo (artículo 4.3).
  • La información recíproca contemplará aspectos de prevención, protección y
    emergencia. Deberá ser suficiente, facilitarse antes del inicio de las actividades, cuando se produzca un cambio relevante a efectos preventivos y cuando se haya producido una situación de emergencia. Tendrá que entregarse por escrito en el caso de riesgos graves o muy graves (artículo 4.2)
  • Autónomos con trabajadores a su cargo, caso en el que si tenemos la obligación de implantar la PRL. La ley 31/1995 del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales impone una serie de obligaciones que el autónomo tendrá que tener en cuenta para el desarrollo de su actividad.
  1. Adoptar una de las modalidades preventivas.
  2. Disponer de un plan de prevención de riesgos y una evaluación de riesgos laborales de su actividad y equipos de trabajo.
  3. Garantizar la adecuada formación e información
  4. Dotar a los trabajadores de equipos de protección 
  5. Dejar claras las actuaciones en caso de emergencia.
  6. Garantizar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores

CFP IN renueva su colaboración con la Asociación Eurodi para impartir formación en PRL 

CFP IN renueva su colaboración con la Asociación Eurodi para impartir formación en PRL 

CFP IN y la Asociación Eurodi vuelven a colaborar en proyectos formativos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, renovando así la confianza entre las dos entidades.

Eurodi es una asociación cuyo objeto fundamental es la formación y el acompañamiento a personas sin empleo, o en mejora de empleo, a través de información, orientación, asesoría y formaciones específicas puntuales encaminadas a su inserción, trabajando a la vez con el entorno empresarial para conseguir que estas personas tengan más y mejores oportunidades.

La importante y reconocida labor social de Eurodi  convierte a su equipo, para CFP IN, en un motivo de orgullo, por lo que desde esta casa, nos volcamos en los proyectos que ponemos en marcha de forma conjunta.

Actualmente estamos trabajando con los nuevos proyectos territoriales en Estella y en Pamplona,  100% SUBVENCIONADOS por el Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare y financiados por La Union Europea.

El objetivo de estos programas, que tienen una duración de 6 meses, es ayudar a los usuarios y usuarias a alcanzar todas sus metas mediante itinerarios personalizados, de inserción, de formación en diferentes oficios y la realización de otras acciones.

Si quieres conocer más información sobre esta iniciativa puedes acceder a la página web de Eurodi o ponerte en contacto con ellos en el 948 72 23 47