Queda ya menos de un mes para el 7 de marzo del 2022 fecha en la que concluye el periodo transitorio establecido en el RDL 6/2019, que exige que las empresas de 50 o más empleados cuenten con un plan de igualdad elaborado y registrado conforme a los RD 901/2020 y 902/2020.
Desde CFP IN queremos trasladarles que en concreto, el Gobierno de Navarra ha habilitado un paquete de subvenciones para la Formación, diagnóstico, elaboración del Plan de Igualdad y su ejecución para las empresas de Navarra y entidades sin ánimo de lucro. Toda la información sobre estas ayudas está en el siguiente enlace AQUI
· 3.000 euros para plantillas de entre 10 y 30 personas.
· 4.000 euros para plantillas de entre 31 y 50 personas.
Cada una de las empresas o entidades sin ánimo de lucro podrá presentar un único proyecto en la solicitud a esta convocatoria de subvenciones
La subvención se concederá para la elaboración del primer Plan de Igualdad en empresas y entidades sin ánimo de lucro que desarrollen sus actividades en la Comunidad Foral de Navarra.
El plazo de presentación concluye el 28 de Febrero del 2022 aunque se recomienda presentar las solicitudes sin esperar al último día.
Desde CFP IN y dada nuestra reconocida trayectoria en materia de igualdad estamos en disposición de ayudar a tramitar el expediente, así como la documentación necesaria para la obtención de la subvención del Gobierno de Navarra.
Asimismo ofrecemos asesoramiento en las posibles etapas de implantación de un plan de igualdad:
Configuración de la Comisión Negociadora
Elaboración del Diagnóstico de Situación e informe de resultados.
Plan de Igualdad: Definición de objetivos e indicadores del Plande Igualdad.
Plan de formación (Sensibilización y concienciación sobre Plan de Igualdad; Comunicación interna; Comunicación externa; Comunicación igualitaria, etc.)
Seguimiento y control.
Evaluación y revisión del Plan de Igualdad.
Inscripción en el registro general de convenios colectivos.
Para más información puede llamar al 948 28 12 00 o a su técnico en P.R.L.
El Gobierno de Navarra ha habilitado un paquete de subvenciones para la formación, diagnóstico, elaboración del Plan de Igualdad y su ejecución para las empresas de Navarra y entidades sin ánimo de lucro. (Enlace abajo indicado)
Entre 10 y 30 personas en plantilla 3.000 euros.
Entre 31 y 50 personas: máximo 4.000 euros.
Entre 51 y 100 personas: máximo 6.000 euros
El plazo de presentación concluye el 26 de Abril del 2021 aunque se recomienda presentar las solicitudes sin esperar al último día.
Desde CFP In y dada nuestra reconocida trayectoria en materia de igualdad estamos en disposición de ayudarle a tramitar el expediente, así como la documentación necesaria para la obtención de la subvención del Ejecutivo Navarro.
Asimismo le ofrecemos asesoramiento en las posibles etapas de implantación de un plan de igualdad:
Configuración de la Comisión Negociadora
Elaboración del Diagnóstico de Situación e informe de resultados.
Plan de Igualdad: Definición de objetivos e indicadores del Plande Igualdad.
Plan de formación (Sensibilización y concienciación sobre Plan de Igualdad; Comunicación interna; Comunicación externa; Comunicación igualitaria, etc.)
Seguimiento y control.
Evaluación y revisión del Plan de Igualdad.
Inscripción en el registro general de convenios colectivos.
Si está interesado llame al 948 28 12 00 o a su técnico en P.R.L.
La garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se reguló en España en el 2019 a través del el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, en el que se contempla un elenco de medidas urgentes.
La normativa explicita la obligatoriedad de las empresas de disponer de un Plan de Igualdad de acuerdo al siguiente calendario:
Las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras hasta el 7-3-2020.
Las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras hasta el 7-3-2021.
Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras hasta el 7-3-2022.
Si bien la norma no contempla que las empresas de menos de 50 trabajadores tengan que tener un Plan de Igualdad, si deben tener políticas internas en materia de Igualdad, como la transparencia retributiva. (RD 902/2020)
CFP IN concienciada con la Igualdad desde mucho antes de que la Ley lo exigiera elaboró su propio Plan que a día de hoy, está inscrito en el Registro de Convenios Colectivos estatal.
Nuestra experiencia en la materia nos permite ponerla a disposición de otras instituciones y empresas a través de acciones formativas, que ayuden a elaborar los requeridos Planes de Igualdad.
Asimismo, ofrecemos a las empresas asesoramiento, en este tema, ya que contamos dentro de la plantilla con personal cualificado para implementar las actuaciones derivadas del Plan de Igualdad.
A continuación indicamos algunas de las acciones formativas que tenemos relacionadas con la igualdad y elaboración de Planes.
(*Para acceder haz clic sobre el nombre del curso)
Era un reto y lo hemos conseguido; en CFP IN ya disponemos de un Plan de Igualdad registrado en el Ministerio de Trabajo y Economía social de España (Exp. 90/11/0592/2020) así como en el Departamento de Trabajo y Justicia del gobierno Vasco (Exp. 20/11/0082/2020).
Con este paso, adquirimos por escrito el compromiso de defender un derecho natural y combatir cualquier tipo de discriminación de género.
Estamos convencidos de lo que queremos ser y hacer, y haber redactado y trabajado nuestro Primer Plan de Igualdad responde con hechos sobre las que entendemos que son nuestras prioridades: Incluir a todas las personas en nuestro proyecto y contribuir a que la Igualdad sea efectiva en todos los ámbitos laborales.
Confirmamos así nuestro reiterado compromiso con la Igualdad de Género dentro de la empresa y avanzamos en nuestra lucha contra la desigualdad y no discriminación por razón de sexo, cultura, raza, características personales o cualquier otra, en la relación con nuestros trabajadores, proveedores y clientes.
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