La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, presentada recientemente y de la que les hemos dado cuenta a través de nuestros canales de comunicación, incluye un apartado destinado a los trabajadores autónomos, en el que se anuncia que se procederá a analizar la normativa, con el fin de equiparar la protección de los trabajadores por cuenta propia, a la de los trabajadores por cuenta ajena.
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, se revisará también la normativa para las pequeñas y medianas empresa con el fin de “facilitar su aplicación y promover la formación y capacitación en prevención de riesgos laborales”.
Los datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, no son buenos, ya que la cifra de autónomos fallecidos por accidente laboral se disparó en 2022, registrándose un aumento superior al 13% en el número de fallecidos. El propio colectivo de autónomos volvió a reclamar el apoyo de la administración para la formación y la sensibilización en materia de riesgos laborales para los trabajadores por cuenta propia, una cuestión que ya se recoge en el artículo número 8 del Estatuto del Trabajo Autónomo.
En lo que respecta a los trabajadores por cuenta propia, tal y como explicaron desde el Ministerio, “se analizará la normativa correspondiente para lograr una protección de la salud equiparable a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena y, de ser necesario, se modificará”.
Hasta la fecha los autónomos están obligados a gestionar la prevención de riesgos laborales en su trabajo habitual y para saber cuándo un autónomo tiene alguna obligación en materia preventiva hay que diferenciar entre:
Autónomos sin trabajadores a su cargo y que no compartan centro de trabajo con ninguna otra empresa ni realicen trabajos para otro negocio, caso en el que no estarán obligados a adoptar ningún tipo de modalidad preventiva ni de tener una evaluación de riesgos ni un plan de prevención de riesgos.
Autónomos sin trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre coordinación de actividades empresariales. En este caso, hay que aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran. En cumplimiento de esta obligación, la persona trabajadora autónoma deberá:
Proporcionar al resto de empresas concurrentes información sobre los riesgos que puedan afectar a las personas trabajadoras de las otras empresas concurrentes en el centro, en particular sobre aquellos que puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades (artículo 4.2).
Informar al resto de empresas concurrentes de los accidentes que se produzcan como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes (artículo 4.2).
Comunicar de inmediato al resto de empresas concurrentes toda situación de emergencia susceptible de afectar a la salud o la seguridad de las personas trabajadoras de las empresas presentes en el centro de trabajo (artículo 4.3).
La información recíproca contemplará aspectos de prevención, protección y emergencia. Deberá ser suficiente, facilitarse antes del inicio de las actividades, cuando se produzca un cambio relevante a efectos preventivos y cuando se haya producido una situación de emergencia. Tendrá que entregarse por escrito en el caso de riesgos graves o muy graves (artículo 4.2)
Autónomos con trabajadores a su cargo, caso en el que si tenemos la obligación de implantar la PRL. La ley 31/1995 del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales impone una serie de obligaciones que el autónomo tendrá que tener en cuenta para el desarrollo de su actividad.
Adoptar una de las modalidades preventivas.
Disponer de un plan de prevención de riesgos y una evaluación de riesgos laborales de su actividad y equipos de trabajo.
Garantizar la adecuada formación e información
Dotar a los trabajadores de equipos de protección
Dejar claras las actuaciones en caso de emergencia.
Garantizar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores
Dos nuevas campañas en prevención de riesgos laborales, que tendrán lugar en el 2023, son la respuesta de la Inspección de Trabajo en Navarra ante los malos datos de siniestralidad laboral y el poco alentador dato de que la Comunidad Foral ocupe el 5º puesto en cuanto a índice de incidencia bruto de Accidentes de trabajo con baja en Jornada de Trabajo totales y mortales para el periodo enero-octubre 2022 respecto al resto de CCAA, en población total y asalariada», según datos del Ministerio de Trabajo.
En concreto se trabajará en una iniciativa sobre prevención de riesgos derivados de exposición a condiciones ambientales adversas y en una campaña de control de condiciones materiales de seguridad y salud.
La primera campaña se centrará en el control de los riesgos derivados de la exposición a condiciones ambientales adversas con un aumento de la incidencia en el periodo estival.
Con ella se pretende controlar, entre otras cuestiones, el cumplimiento de las disposiciones relativas a vías de circulación y evacuación en los centros de trabajo, caídas de objetos, espacios confinados o exposición a agentes cancerígenos, y se crea para atender estos riesgos durante todo el año 2023.
Los riesgos derivados de exposición a condiciones ambientales adversas, por temperatura y humedad, tanto en el interior de locales como en trabajos al aire libre, se están viendo incrementados en los últimos años, especialmente durante el periodo estival.
Por otro lado, la Campaña de control de condiciones materiales de seguridad y salud, de carácter autonómico, se crea con el objetivo de prevenir y corregir aquellos riesgos que tienen especial incidencia en la producción de accidentes de trabajo.
Balance 2022
La Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social también ha hecho balance de las actuaciones efectuadas hasta el 31 de octubre de 2022.
En Prevención de Riesgos Laborales, se han incrementado el número de requerimientos de subsanación (2.230 frente a 1.375), número de sanciones (199 frente a 137) y propuestas de recargo de prestaciones (102 frente a 52) derivadas de incumplimientos en Seguridad y Salud laboral respecto del mismo periodo del ejercicio anterior, habiéndose finalizado también un mayor número de actuaciones en la materia (4.553 frente a 3.724) *Fuente del Balance 2022 ( nota de prensa navarra.es 25 de noviembre de 2022)
Desde CFP IN hemos hecho una selección de informaciones que consideramos que son de interés:
Riesgos de los trabajos manuales gestionados a través de plataformas digitales
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, (EU- OSHA), ha publicado un estudio que analiza los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores que realizan labores a mano gestionadas a través de plataformas digitales.
Este informe denominado “Riesgos para la seguridad y salud ocupacional de los trabajos manuales prestados a través de plataformas laborales digitales’”, describe que factores influyen la gestión de los riesgos en temas de seguridad y salud laboral (SST) en los trabajos ofrecidos a través de estas plataformas.
Fuente: Osalan. Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
La patronal catalana Foment del Treball Nacional y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo publican una guía para prevenir riesgos laborales entre las personas que teletrabajan
Además de la guía han editado también un informe, destinados a servir de modelos para prevenir riesgos laborales entre las personas que teletrabajan y mejorar la regulación de sus condiciones de empleo.
Abierto el plazo de solicitud de subvenciones para la elaboración de planes convocadas por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha abierto una convocatoria de subvenciones para que las empresas de entre 10 y 100 personas en plantilla elaboren su diagnóstico y plan de igualdad. La convocatoria está abierta hasta el día 17 de febrero de 2023 y tiene una dotación de 400.000 euros.
Como todos los años, la Unión Europea, a través de EU-OSHA, está dedicando una semana a la Seguridad y Salud en el trabajo con el fin de seguir concienciando y trabajando la importancia de la gestión preventiva.
Con motivo de esta celebración, desde el pasado lunes 24 de octubre, se están llevando a cabo diferentes actividades con las que concienciar a los trabajadores y trabajadoras, y prevenir los trastornos musculoesqueléticos (TME´s) que pueden llegar a sufrir en sus respectivos puestos.
Europa ha elegido este asunto para el 2022 tras darse a conocer un estudio realizado en el que se refleja que 3 de cada 5 trabajadores padecen TME´s, causadas por su actividad profesional, o los efectos de su entorno laboral. Estos trastornos en muchas ocasiones pueden ser una causa de discapacidad, baja por enfermedad o jubilación anticipada.
El movimiento repetitivo de brazos y manos es considerado como el factor de riesgo más frecuente entre los trabajadores y trabajadoras de una empresa. Otro de los riesgos es el permanecer sentado durante un tiempo prolongado, así como elevar y desplazar cargas pesadas, la presión temporal o posturas que pueden resultar incómodas y dolorosas.
Desde CFP IN queremos resaltar la importancia que tiene prevenir todos los riesgos que puedan derivar en TME´s para poder encontrarnos bien, y de manera confortable en nuestro puesto de trabajo.
En un momento de la pandemia en el que la incidencia sigue bajando en nuestro país, la OMS sigue advirtiendo de la importancia de no descuidar las medidas de prevención cuando se acerca el otoño. Todavía no podemos pensar que el coronavirus ha tocado a su fin.
Mientras sigue en marcha la campaña de vacunación con la llegada de la cuarta dosis, muchas compañías avanzan en investigaciones sobre fármacos o tratamientos efectivos contra el Covid. El Evusheld es un medicamento que ya ha sido aprobado por la Agencia Europea del Medicamento (EMA) y la Administración de Medicamentos y Alimentos de Estados Unidos (FDA).
Se trata de un fármaco de AstraZeneca que también ha llegado a España y es una combinación de dos anticuerpos, que mejoran el ataque del sistema inmunitario contra el virus y puede crear anticuerpos neutralizantes similares a los que tienen las personas que ya han pasado la enfermedad.
Hasta ahora, este fármaco estaba recomendado únicamente como tratamiento preventivo.
En agosto, Japón se convirtió en el primer país en autorizar Evusheld como tratamiento para enfermos además de como fármaco preventivo.
La compañía de AstraZeneca subrayó que los pacientes con Evusheld redujeron en un 77% el riesgo de desarrollar Covid comparado con los que recibieron un placebo. Además, comunicaron que la reducción de dicho riesgo se mantiene en un plazo de unos seis meses. Esperamos que tras la recomendación de la EMA la Comisión Europea lo apruebe como tratamiento para adultos y adolescentes sin necesidad de recibir oxígeno.
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