Nuestro compromiso con métodos de vida saludables, está directamente ligado entre otras cosas, con potenciar hábitos deportivos. Por ello nos hemos involucrado en la carrera de empresas de Donostia, que el pasado 14 de mayo celebró su edición número 14. Es especialmente reconfortante analizar los números y ver que participaron 604 empresas entre las cuales uno de nuestros clientes, AMCOR, quedó en un honroso puesto: el 46 Nuestro Servicio de salud laboral- CFP IN servicio de prevención cree que el esfuerzo de los participantes merece una recompensa y por ello les ha premiado con un bono regalo para que puedan realizarse UNA PRUEBA DE ESFUERZO EN EL SERVICIO DE MEDICINA DEPORTIVA DEL CENTRO MÉDICO URBIETA.
Ya conocemos la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo objetivo global es aumentar la eficacia en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conseguir anticiparse y gestionar todas las posibles amenazas y riesgos para la salud de la población trabajadora que emergen en un cambiante mundo laboral.
Con el fin de alcanzar esa meta el plan ha establecido estos 6 retos concretos:
Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Poder gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, los cambios demográficos y el cambio climático.
Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las pymes, apostando por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
Aumentar la protección de los trabajadores con mayor vulnerabilidad.
Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo actuar con éxito ante futuras crisis.
De acuerdo con estos 6 objetivos se han establecido las siguientes acciones estratégicas:
Se profundizará en la investigación de las causas principales que provocan accidentes de trabajo mortales debido a patologías no traumáticas, que representan el 40% de los accidentes letales con el fin de diseñar políticas preventivas eficaces.
Se elaborarán guías para informar sobre los estilos de vida, factores biomédicos y estresores laborales que incrementen el riesgo cardiovascular y sus estrategias de prevención.
Se analizarán detalladamente las actividades profesionales que acumulan el mayor porcentaje de accidentes de trabajo, para intensificar campañas de asistencia técnica y de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de forma coordinada con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las administraciones públicas.
Se creará la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, que permitirá avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales recopilando acciones para conocer la situación actual del cáncer de origen profesional en el país. Ello hará posible adaptar la normativa, a la vez que mejorar la detección temprana y prevención de las enfermedades, entre otros.
Derivado de los cambios digitales, ecológicos y demográficos que se están produciendo, se revisará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, para incorporar la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva y reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a riesgos psicosociales.
Asimismo, se apoyará a las empresas para identificar y evaluar los riesgos derivados de la digitalización y las nuevas formas de empleo, como por ejemplo vigilar las condiciones de seguridad y salud de las personas que se dedican al reparto o la distribución de todo tipo de mercancías.
Se promoverán planes de actuación para mejorar y controlar las condiciones de trabajo en actividades más afectadas por los cambios medioambientales.
Además, como novedad, se dedicará una atención especial a la salud mental con planes específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en actividades con mayor prevalencia de enfermedades mentales, entre otras actuaciones.
Se identificarán y se prestará especial atención al nivel de protección de colectivos específicos con mayor riesgo, como los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario, las personas trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), las trabajadoras del servicio del hogar a través de acciones que mejoren el conocimiento de patrones de siniestralidad y las patologías relacionadas con el trabajo.
Con el fin de que las Pymes mejoren las condiciones de seguridad y salud en el trabajo se revisarán las normativas para facilitar la aplicación y promover la formación y capacitación en PRL.
En el caso de los autónomos tras analizar la normativa correspondiente y si se ve necesario se modificará la misma para conseguir una protección de salud equiparable a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena.
Se Incorporará la perspectiva de género en los procesos de evaluación de riesgos y en los estudios sobre las condiciones de seguridad y salud laboral, sobre todo en determinadas ocupaciones o actividades donde las mujeres tienen más riesgo de sufrir daños asociados a la actividad profesional.
Al acto protocolario de la firma asistieron el director de Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Carlos Arranz, los secretarios generales de las dos organizaciones sindicales más destacadas, CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez respectivamente, así como el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, el presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), Gerardo Cuerva y, en representación de las Comunidades Autónomas, la consejera de Empleo y Políticas de Empleo del Gobierno de Cantabria, Eugenia Gómez de Diego.
El Departamento de Salud del Gobierno Vasco ha implantado un nuevo modelo de red centinela que vigilará todas las Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs), incluidas la gripe o la COVID, así como cualquier otro virus respiratorio, como el VRS, causante de la bronquiolitis infantil, que tantas preocupaciones está generando en las últimas semanas.
Las infecciones de tipo respiratorio constituyen un problema de salud habitual en la población general, detectándose una mayor incidencia y consecuencias más graves, en las edades extremas de la vida, y en pacientes inmunodeprimidos.
La pandemia de la que aún no hemos salido, alteró los circuitos de vigilancia establecidos para la gripe, por lo que Euskadi inició una renovación de su red, para extenderla al conjunto de las Infecciones Respiratorias Agudas, tanto leves (atención primaria)como graves (atención hospitalaria).
Esta renovada red se completa con la nueva red centinela que se encargará de la vigilancia de cualquier tipo de virus respiratorio, lo que permitirá evaluar y mejorar la eficacia de las medidas de control y prevención, especialmente las vacunas.
El sistema implementado contempla un control estable y sostenido en el tiempo, y no únicamente estacional, como sucedía con la gripe, lo que servirá también para detectar y dar respuesta ante una emergencia originada por cualquier otro agente respiratorio.
El Departamento de Salud elaborará semanalmente un informe con la situación epidemiológica, que se publicará en su propia web, en la que se podrá acceder al histórico de datos y así poder analizar la evolución de este tipo de afecciones.
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, en su artículo primero ordena la modificación de la LPRL y la inclusión de este colectivo en el ámbito de dicha Ley.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, queda modificada como sigue:
Se suprime el apartado 4 del artículo 3.
Se añade una disposición adicional decimoctava, que tendrá la siguiente redacción:
«Disposición adicional decimoctava. Protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.»
Respecto a las Enfermedades profesionales, la norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.
En el plazo de seis meses desde la publicación de este Real decreto-ley, el Gobierno deberá aprobar el desarrollo reglamentario de la disposición adicional decimoctava de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Las olas de calor, asociadas al cambio climático, han venido para quedarse, según todos los expertos. Este verano, sin duda, está siendo una buena prueba de ello lo que hace que la hidratación sea más importante que nunca. Si no tomamos suficientes líquidos para producir la cantidad de sudor necesaria en un día caluroso, aumentamos el riesgo de sufrir un golpe de calor con las perniciosas consecuencias que esto supone para nuestra salud.
Recuerda que el agua que necesitamos no tiene por qué venir exclusivamente de una botella o del grifo. Nos podemos hidratar comiendo frutas y verduras frescas, así como diversas bebidas.
Déjanos darte algunas sugerencias:
El melón y la sandía son especialmente jugosos. Las fresas, las naranjas, las uvas, los pepinos y el apio también contienen mucha agua.
Sopas frías, gazpacho, salmorejo.
La leche, el té y el café contienen líquidos que el cuerpo puede usar.
Los postres congelados, como los polos hielo y los sorbetes o granizados, son ideales para el consumo de líquidos.
Si buscas alimentos salados que te hidraten, las aceitunas y los pepinillos son opciones aceptables.
Los refrescos con alto contenido en azúcar también aportan líquidos pero no son la mejor opción nutricional.
Lo que si nos deshidrata es el alcohol ya que suprime la hormona antidiurética (ADH).
Todos debemos cuidar nuestra hidratación pero pon especial atención en los niños, los adultos mayores y la gente con afecciones médicas. Especialmente los días de calor.
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