por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Nov 18, 2021 | cfp in Medicina del Trabajo
La empresa saludable, la que apuesta por las buenas prácticas en distintos ámbitos, con el fin de que las personas que en ellas trabajan, gocen de las mejores condiciones de salud posibles, tienen corazón, y por ello apuestan porque el corazón de sus equipos este sano. Para ello, el reconocimiento médico de empresa es el instrumento y el momento idóneo para hacer prevención de enfermedades cardiovasculares. Es a través de un buen reconocimiento médico, cómo se detectan y cuantifican los factores de riesgo del trabajador, y se facilitan pautas y medidas para corregir posibles afecciones.
La información que se obtiene a través de los reconocimientos individuales sirve para realizar estudios de salud colectiva desde un punto de vista epidemiológico que permiten valorar los resultados globales, llevar a cabo el análisis de la evolución de estos y, lo más importante, extrapolar conclusiones que sirvan para realizar pautas generales que sirvan a todo el mundo.
En concreto y tras haber realizado los trabajos anteriormente descritos, desde CFP IN debemos alertar de que los resultados relativos a salud cardiovascular que estamos obteniendo son preocupantes.
Hemos realizado varios análisis que dejan constancia de un llamativo aumento de los factores de riesgo cardiovascular de la plantilla de las empresas.
El cambio radical de vida y hábitos durante la pandemia ha sido determinante en la obtención de estos malos resultados. Por ejemplo: en varias de las compañías que han participado en el estudio se observa que la prevalencia de la hipercolesterolemia se ha duplicado, pasando de un 25% a un 50%. Así mismo, ha subido la prevalencia de la hipertensión, sobrepeso, estrés y además, un buen número de personas ha recuperado el nocivo habito del tabaquismo.
La amenaza a la salud se incrementa cuando a estos diagnósticos se le suma la ausencia de actividad física, situación que ha sido favorecida por el contexto pandémico. Tanto es así, que la inactividad física se ha erigido como uno de los principales factores de riesgo que contribuyen a la aparición de patologías crónicas. Concretamente, enfermedades cardiovasculares, algunos tipos de cáncer como el de mama o colon, obesidad y diabetes tipo 2.
Los resultados de los estudios prospectivos, publicados a gran escala en los últimos años, dejan claro que el desarrollo de enfermedad cardiovascular está íntimamente relacionado con el estilo de vida y los factores de riesgo asociados, y parece también que la intervención en la modificación del estilo de vida y en el control de los factores de riesgo pueden posponer, o al menos retrasar, la aparición de enfermedad coronaria y vascular tanto con anterioridad como a posteriori de que se hayan producido los eventos clínicos.
Ahora que todos entendemos el concepto de desescalada es un buen momento, e incluso una prioridad, empezar a desescalar para cuidar de nuestro corazón. Debemos recuperar los hábitos saludables que hemos perdido en el contexto pandémico. Una alimentación saludable, actividad física /deporte, socialización, etc son elementos imprescindibles para mantener una buena salud, prevenir enfermedades, mejorar la calidad de vida y contribuir a una mayor longevidad.
Por ello, queda claro que debemos trabajar junto a las empresas en promoción de la salud laboral más que nunca, ahora mismo este reto cobra todavía una mayor relevancia, por lo que desde CFP IN, aconsejamos a las empresas que incluyan como aspecto prioritario de su planificación de Vigilancia de la salud, la implementación de programas de promoción de la salud, con el objetivo de prevenir enfermedades en las personas, generar hábitos de vida saludables y crear bienestar y entornos de trabajo saludables.
Nunca es demasiado corazón.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Nov 4, 2021 | cfp in Formación
Desde CFP IN Servicio de Prevención le informamos de alguna de las novedades principales introducidas por Real Decreto-ley 18/2021, publicado el 28 de septiembre sobre medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.
Dicha norma en su Ar.t 3 establece que las empresas que formen a sus trabajadores en ERTE podrán beneficiarse de un mayor porcentaje de exoneraciones.
Las empresas que promuevan la formación de los empleados suspendidos o con reducción de jornada podrán acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Para ello, deberán facilitarles acciones formativas que tengan el fin de mejorar sus competencias profesionales y empleabilidad, incluyendo las necesarias para adquirir competencias digitales o las que permitan recualificar a los trabajadores, aunque no tengan relación directa con la actividad de la empresa.
EXONERACIONES A APLICAR SI LOS TRABAJADORES REALIZAN FORMACION
Los beneficios para las empresas variaran dependiendo del tamaño de la empresa y de las acciones formativas.
Los porcentajes de exoneración de la aportación empresarial devengada entre noviembre y febrero de 2022, serán los siguientes:
- Empresas de menos de 10 trabajadores. Las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzarán el 80% siempre y cuando la empresa desarrolle acciones formativas para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral, y el 50% para el resto.
- Empresas con 10 o más trabajadores, tendrán una exoneración del 80% si realizan acciones formativas para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral, y del 40% en el resto de casos.
CREDITO DISPONIBLE PARA FORMAR A LOS TRABAJADORES EN ERTE
Las empresas que formen a personas afectadas por ERTE tendrán derecho a un aumento del crédito para la financiación de actividades formativas en función del tamaño de la empresa:
- De 1 a 9 personas trabajadoras: 425 euros por persona.
- De 10 a 49 personas trabajadoras: 400 euros por persona.
- De 50 o más personas: 320 euros por persona.
Estas acciones formativas están vinculadas a las exenciones en la cotización a la Seguridad Social.
El plazo para la prestación efectiva de las acciones formativas finalizará el 30 de junio de 2022.
Importante: si aplicas formación bonificada, el resto de requisitos y condiciones serán los regulados en la Ley 30/2015.
CARACTERISTICAS DE LA FORMACION QUE REALICEN LOS TRABAJADORES
La formación escogida podrá ser cualquiera de las modalidades incluidas en la Ley 30/2015 (presencial, presencial en aula virtual, teleformación y mixta) como la formación bonificada para empresas.
El número mínimo de horas de formación que debe realizar cada persona trabajadora se establece en función del tamaño de la empresa:
- En empresas de entre 10 y 49 trabajadores: 30 horas.
- En empresas de 50 o más trabajadores: 40 horas.
Todas las actividades tendrán que desarrollarse durante la aplicación de la reducción de jornada o suspensión del contrato.
Se deberá informar a los representantes de los trabajadores de todos los cursos propuestos.
¿Tienes alguna duda o necesitas más información? Ponte en contacto con tu delegación y te ayudaremos.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Feb 22, 2021 | cfp in Formación
La garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se reguló en España en el 2019 a través del el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, en el que se contempla un elenco de medidas urgentes.
La normativa explicita la obligatoriedad de las empresas de disponer de un Plan de Igualdad de acuerdo al siguiente calendario:
- Las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras hasta el 7-3-2020.
- Las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras hasta el 7-3-2021.
- Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras hasta el 7-3-2022.
Si bien la norma no contempla que las empresas de menos de 50 trabajadores tengan que tener un Plan de Igualdad, si deben tener políticas internas en materia de Igualdad, como la transparencia retributiva. (RD 902/2020)
CFP IN concienciada con la Igualdad desde mucho antes de que la Ley lo exigiera elaboró su propio Plan que a día de hoy, está inscrito en el Registro de Convenios Colectivos estatal.
Nuestra experiencia en la materia nos permite ponerla a disposición de otras instituciones y empresas a través de acciones formativas, que ayuden a elaborar los requeridos Planes de Igualdad.
Asimismo, ofrecemos a las empresas asesoramiento, en este tema, ya que contamos dentro de la plantilla con personal cualificado para implementar las actuaciones derivadas del Plan de Igualdad.
A continuación indicamos algunas de las acciones formativas que tenemos relacionadas con la igualdad y elaboración de Planes.
(*Para acceder haz clic sobre el nombre del curso)
Zona Usuario
Bono Sanitario