País Vasco y Navarra activan planes de prevención ante el exceso de temperaturas para 2024

País Vasco y Navarra activan planes de prevención ante el exceso de temperaturas para 2024

Euskadi y Navarra han activado y actualizado sus respectivos planes de prevención para 2024, con el objetivo de mitigar los efectos adversos en la salud de sus ciudadanos durante los meses más calurosos del año.

El Departamento de Salud y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco han actualizado y activado el «Plan de Calor 2024». Este plan está diseñado específicamente para prevenir los efectos negativos en la salud provocados por las temperaturas elevadas en Euskadi.

El Plan de Calor 2024 incluye un sistema de alertas tempranas que permite informar a la población y a los profesionales de la salud sobre los riesgos inminentes asociados a las olas de calor. Además, se promueven acciones preventivas como la hidratación constante, el uso de ropa ligera y la búsqueda de espacios frescos. El plan también establece protocolos de actuación en residencias de ancianos, hospitales y centros de día para asegurar el bienestar de los más vulnerables.

En paralelo el Gobierno de Navarra ha lanzado el «Plan de Prevención de los efectos en salud del exceso de temperaturas y de la contaminación del aire en Navarra 2024». Este plan incluye una serie de medidas preventivas y de actuación rápida para proteger a la población vulnerable, como los ancianos, los niños y las personas con enfermedades crónicas, ante las olas de calor y los episodios de alta contaminación atmosférica.

Entre las principales acciones del plan se encuentran la vigilancia continua de las condiciones meteorológicas y de la calidad del aire, la difusión de avisos y recomendaciones a la población a través de diversos canales de comunicación, y la coordinación con los servicios de salud para garantizar una respuesta eficaz y oportuna en caso de emergencias.

Medidas comunes y cooperación interdepartamental

Ambos planes subrayan la importancia de la cooperación interdepartamental y la coordinación con los ayuntamientos y otras entidades locales. La implementación efectiva de estas medidas preventivas no solo depende de las autoridades sanitarias, sino también de la colaboración de toda la comunidad.

La activación de estos planes refleja el compromiso de Navarra y Euskadi en la lucha contra los efectos adversos del cambio climático y la contaminación, priorizando la salud y el bienestar de sus ciudadanos. Con estas iniciativas, ambas comunidades se preparan para afrontar de manera proactiva los desafíos que plantean las condiciones climáticas extremas y la calidad del aire en los próximos meses.

https://www.euskadi.eus/informacion/plan-para-prevenir-los-efectos-del-calor-2017-recomendaciones/web01-a3visol/es

https://www.navarra.es/home_es/Temas/Portal+de+la+Salud/Profesionales/Informacion+tecnica/Salud+laboral/Calor+y+trabajo/?NRMODE=Published

CFP-IN Colabora con EIFFAGE en Proyectos de Energía Renovable

CFP-IN Colabora con EIFFAGE en Proyectos de Energía Renovable

CFP-IN continúa fortaleciendo su colaboración con la empresa EIFFAGE, proporcionando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Preventivos en varios proyectos de energía renovable a lo largo de España.

Actualmente, CFP-IN está involucrado en los siguientes proyectos:

Parque Eólico de Cerrato (Palencia): En este proyecto, CFP-IN ha desplegado a 6 Técnicos de PRL, quienes se encargan de garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normativas en el lugar de trabajo.

Planta Fotovoltaica de Guillena-Carmona (Sevilla): Aquí, un técnico de PRL supervisa y evalúa los riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.

Parque Eólico de Burgo de Ebro (Aragón): CFP-IN tiene desplazados a 2 Técnicos de PRL para este proyecto, con el fin de monitorear las actividades diarias y aplicar las medidas preventivas necesarias.

Planta Fotovoltaica de Caparacena (Granada):En esta planta, un técnico de PRL de CFP-IN está encargado de la implementación de protocolos de seguridad y la formación de los trabajadores en prácticas seguras.

Compromiso con la Seguridad y la Sostenibilidad

La colaboración entre CFP-IN y EIFFAGE refuerza el compromiso de ambas empresas con la seguridad laboral y la sostenibilidad. Los técnicos de PRL y recursos preventivos de CFP-IN juegan un papel crucial en la prevención de riesgos, asegurando que los proyectos de energía renovable se desarrollen en un entorno seguro y eficiente.

¡Aupa equipo!

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

En un mundo empresarial en constante evolución, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones. Amcor Flexibles España sigue demostrando un compromiso inquebrantable con la promoción de una cultura de la salud dentro de la empresa.

Recientemente, nuestra Directora Médica, Maite Unanue, tuvo el placer de reunirse con el equipo de Prevención y de Recursos Humanos de Amcor Flexibles España en Lezo, compuesto por Cristian Etxeberria, Vanesa Martín e Ignacio Martínez. Esta reunión formó parte de un esfuerzo continuo para fortalecer el sólido proyecto de empresa saludable que Amcor inició hace varios años.

Compromiso Continuo con la Salud y el Bienestar

El proyecto de empresa saludable de Amcor se ha caracterizado por un enfoque integral hacia la salud de sus empleados. Desde programas de prevención y promoción de la salud hasta la implementación de políticas que fomentan un ambiente de trabajo seguro y saludable, Amcor ha trabajado incansablemente para mejorar la calidad de vida de su personal.

Durante la reunión, se discutieron diversas estrategias y acciones futuras para continuar este importante trabajo. La colaboración entre el equipo médico, de prevención y de recursos humanos ha sido crucial para identificar áreas de mejora y desarrollar iniciativas que aborden las necesidades específicas de los empleados.

Un Reconocimiento Merecido

Es un placer y un honor para nosotros acompañar a Amcor Flexibles España en su camino hacia una empresa más saludable. El compromiso y la mejora continua demostrada por la empresa no solo benefician a sus empleados, sino que también establecen un estándar para otras organizaciones que buscan implementar prácticas similares.

Fomentando una Cultura de Salud

La creación de una cultura de la salud en el lugar de trabajo no es tarea fácil, pero Amcor ha demostrado que es posible con el compromiso y la colaboración adecuados. A través de campañas de concienciación, talleres de salud, y programas de bienestar, la empresa ha logrado sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de adoptar hábitos saludables y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Seguiremos colaborando con Amcor en este viaje y esperamos ver los continuos avances y logros en su camino hacia una empresa saludable.

¡Aupa equipo!

La actualización de la ley de prevención de riesgos laborales se abordará con los agentes sociales 

La actualización de la ley de prevención de riesgos laborales se abordará con los agentes sociales 

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz convocará a los agentes sociales dentro de los planes para renovar la ley de prevención de riesgos laborales y así abordar la siniestralidad laboral en España que en el 23 dejó cifras de más de 800.000 accidentes de trabajo con 524 víctimas mortales y 451.646 bajas laborales relacionadas con la salud mental. 

Durante su intervención en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, Diaz subrayó la necesidad de actualizar una ley que considera obsoleta y expresó su compromiso para atajar de manera inmediata la lacra de los accidentes de trabajo.

Junto a esto el Gobierno tiene intención de abordar las patologías relacionadas con la salud mental en el trabajo y garantizar el derecho a la salud laboral de las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria y las empleadas del hogar.

Otro anuncio significativo es la propuesta de reducir la jornada laboral a 37.5 horas semanales sin reducción salarial. Díaz convocará en breve a los agentes sociales para discutir esta medida, destacando su intención de «reducir el tiempo de trabajo para aumentar el tiempo de vida». Esta medida, que beneficiaría a 12 millones de asalariados, se presenta como un avance social y se espera que mejore la productividad en el país.

Además, la ministra destacó la importancia de abordar la parcialidad laboral, especialmente en términos de género, y anunció la regulación del despido para que sea disuasorio y reparador, ajustándose a la normativa europea.

En cuanto a la reforma del subsidio por desempleo, Díaz anunció su intención de presentar nuevamente la propuesta y criticó a aquellos que votaron en contra. También se abordará la elaboración del Estatuto del Trabajo del siglo XXI en el marco del diálogo social.

En resumen, el Ministerio de trabajo, liderado por Yolanda Díaz, tiene como objetivos principales actualizar la legislación en prevención de riesgos laborales, abordar la siniestralidad, mejorar las condiciones laborales, y llevar a cabo reformas en el ámbito del desempleo y la legislación laboral.

Amcor Flexibles España en la Clásica Salto 15K Donosti

Amcor Flexibles España en la Clásica Salto 15K Donosti

Nuestro cliente y colaborador Amcor Flexibles España, ha  participado en la Clásica SALTO 15k Donostia San Sebastián, que de un tiempo a esta parte, se ha convertido en una prueba clave en el calendario. La carrera transcurre a través de un circuito totalmente llano que recorre las principales zonas turísticas de Donostia, y que reúne a runners, rollers y atletas con movilidad reducida. Además existen dos distancias, 15k y 5k, para que todo el mundo pueda participar en esta gran fiesta del atletismo popular.

El domingo pasado un equipo de 9 «campeones» de la empresa Amcor Flexibles España se animaron a participar y disfrutaron de un maravilloso ambiente festivo.

Eneko, Jon, Javi ,Alex, Asier ,Dani, Ignacio, Javi y Cristian, que participaron en representación de Amcor, son un claro ejemplo de puesta en marcha de prácticas de empresa saludable. Por ello y porque sois clientes, colaboradores y amigos,  en CFP IN Salud laboral nos sentimos orgullosos del estupendo equipo que formáis  y os agradecemos que nos tengáis en cuenta para  impulsar el deporte en vuestro ámbito laboral y formar parte de este tipo de iniciativas. 

Más información: 15ksansebastian.com