por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 7, 2021 | cfp in Servicio de Prevención
El pasado 15 de abril se publicaba el Criterio Técnico CT 104/2021, sobre actuaciones de la inspección de trabajo y seguridad social en riesgos psicosociales y desde CFP IN Servicio de Prevención os facilitamos un primer análisis de dicho Criterio Técnico.
El Criterio Técnico 104/2021 constituye un procedimiento para la acción inspectora que permite valorar la calidad de las evaluaciones y las medidas de gestión del riesgo con respecto a los riesgos psicosociales.
El Criterio Técnico se estructura en 3 actuaciones inspectoras:
- Actuaciones de control de la gestión preventiva de los riesgos psicosociales.
- Actuaciones por denuncias de exposición a riesgos psicosociales.
- Actuaciones sobre daños a la salud y accidentes de trabajo por riesgos psicosociales.
El desarrollo de las actuaciones inspectoras puede dar origen a dos situaciones:
- La empresa no ha hecho la evaluación de riesgos psicosociales, o la misma está desfasada. En estos casos se efectuará siempre un requerimiento, sin perjuicio de lo previsto en el art.49 LISOS.
- La empresa ha realizado y mantiene actualizada la evaluación de riesgos psicosociales. En estos casos se comprobará la calidad de la misma, bajo los mismos criterios que otras disciplinas preventivas (implicación de la Dirección, consulta y participación de los trabajadores, cualificación del técnico evaluador, establecimiento de niveles de riesgo, elaboración de medidas preventivas, etc.).
Un aspecto que tiene gran relevancia en el Criterio Técnico, y que suele generar mucho debate, es la elección del procedimiento y el método o métodos de evaluación. La decisión en este aspecto recae, ineludiblemente, sobre el técnico evaluador, quien debe elegir la metodología de forma justificada técnicamente.
Recordar en este punto, que independientemente del método de evaluacion, siempre es requisito para la realización de la misma el compromiso de la dirección de la empresa y la participación de los trabajadores.
En el Criterio Técnico no se recoge ninguna metodología en particular, pero sí se hace hincapié en que la misma debe proporcionar confianza en su resultado. Para garantizar esta confianza, señala algunas cuestiones que deben cumplirse, dependiendo de si se trata de técnicas cuantitativas o cualitativas.
Técnicas cuantitativas (cuestionarios, escalas):
- Deben sustentarse en un marco teórico, que permita el análisis y la interpretación de los resultados.
- Deben contar con pruebas que garanticen que cumplen con criterios de validez y fiabilidad en las mediciones (que miden lo que dicen medir, y que lo hacen con precisión). A este respecto, se insiste en que es metodológicamente incorrecto emplear instrumentos de medida que no hayan sido puestos a prueba en cuanto a su grado de eficacia.
- No se pueden utilizar para la evaluación de riesgos psicosociales encuestas de satisfacción o de clima laboral, sin perjuicio de su utilidad como información complementaria.
- No se pueden introducir modificaciones o adaptaciones de los cuestionarios o escalas si el método validado no lo permite o no se cuenta con la autorización de sus autores.
Técnicas cualitativas (entrevistas, grupos de discusión):
- El técnico que las realice debe contar con cualificación suficiente y formación específica.
- Son más apropiadas para realizar evaluaciones en empresas pequeñas, o como complemento a la evaluación hecha con técnicas cuantitativas (imprescindible cuando se necesita ampliar o aclarar la información recogida con cuestionarios).
El Criterio Técnico deja claro que es ineludible el establecimiento de medidas preventivas, o al menos de un plan de acción para abordar los riesgos detectados, y que debe integrarse en la Planificación Preventiva del mismo modo que los demás riesgos laborales.
Para ayudar en el establecimiento de estas medidas preventivas, se indican tres niveles de intervención:
- Medidas organizativas, o primarias. Combaten el riesgo en origen.
- Medidas de afrontamiento, o secundarias. Proporcionan al trabajador recursos para afrontar los riesgos.
- Medidas de rehabilitación, o terciarias. Ayudan a la recuperación del trabajador que ha sufrido daños a la salud.
Señala también el documento que corresponde a la Dirección de la empresa asumir la responsabilidad de seleccionar las medidas preventivas concretas, con el asesoramiento del servicio de prevención, y previa consulta a los delegados de prevención.
LA ADECUADA GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, LA ELIMINACION Y CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO, NO SOLO AYUDAN A PRESERVAR LA SALUD, SINO QUE PROPORCIONAN GRANDES OPORTUNIDADES PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN EMPRESARIAL, EL APRENDIZAJE, LA INNOVACIÓN, LA MEJORA DE PROCESOS DE TRABAJO, LA IMPLICACIÓN DE QUIENES TRABAJAN, EL FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | May 13, 2021 | cfp in Servicio de Prevención
Como trabajadora y madre, CFP IN cumple con lo que para muchos es un sueño, la plena conciliación familiar y profesional.
Cumplidos mis tres años formando parte de las filas de CFP IN, echo mi mirada atrás, y no puedo sentirme más orgullosa por formar parte de esta empresa, donde desde mis inicios he visto creer en la conciliación en toda su esencia, y en la igualdad entre hombres y mujeres sin ningún tipo de distinción.
Cuando me propuse retomar mi profesión, una vez formada mi familia y siendo madre de tres hijos, tuve en cuenta el sueño que podía ser poder adaptar mis circunstancias personales al mundo laboral, dado que la etapa en la que me encontraba, y encuentro, no es nada favorable con la coordinación horaria entre trabajo y familia. Se me brindó la oportunidad de volver a sentirme productiva en el ámbito privado, CFP IN me abrió las puertas para seguir desarrollando mi labor como prevencionista, profesión que me hace sentir útil para la sociedad, y desde casa, dedicándome en exclusiva a mi familia, sentía que estaba dejando escapar todo mi potencial.
En estos años, he podido adaptar mi jornada a mi situación en cada momento, lo que me ha ayudado a fortalecer mi vínculo con el desarrollo fiel de mis tareas en la empresa. La conciliación e igualdad no es sólo en un sentido, si te ayudan, tú ayudas… si recibes, das… Este sueño cumplido me ayuda cada día a abrir la puerta de la oficina con la mejor de mis sonrisas, a querer dar un servicio mejor hacia nuestros clientes, a querer estar actualizada y fomentar que el desarrollo profesional es básico para que una entidad sea fuerte y estable.
La sensación de pertenencia a un equipo que quiere y trabaja por crecer y ser mejores cada día sin olvidar su esencia, hace de CFP in una entidad en la que confiar, porque los que nos desarrollamos profesionalmente en esta empresa, nos sentimos apoyados, sin distinción, desde la igualdad, para no tener trabas en nuestra organización personal.
Covadonga Gimilio Rodriguez, trabajadora de CFP IN
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Mar 18, 2021 | cfp in Colaboraciones
La estrecha y acertada colaboración entre el Parque de la Naturaleza de Navarra Sendaviva y CFP IN se remonta al año 2003, momento en que el parque eligió a CFP IN para que fuese su Servicio de Prevención Ajeno. 18 años después las sinergias entre ambas se generan de una forma natural entre dos socios que se conocen bien tras un recorrido que avala ambas trayectorias.
Si ya fue motivo de orgullo para CFP IN incorporar a su cartera de clientes hace 18 años a este parque de ocio familiar, donde la diversión está asegurada tanto para los adultos como para los niños, hoy lo es más al habernos permitido ver vuestra evolución y crecer con vosotros.
Sendaviva es un parque de aventura con más de una treintena de atracciones para todas las edades, con variados espectáculos, sorprendentes actividades y más de 800 animales de 200 especies distintas de los cinco continentes.
El parque de Arguedas reconoce que detrás de un buen resultado profesional, siempre hay un equipo solvente, responsable y comprometido como el que encontraron en 2003 en CFP IN y con el que siguen colaborando.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Feb 25, 2021 | cfp in Colaboraciones
AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA, y en concreto, su centro ubicado en Lezo (Gipuzcoa) se ha acordado de nosotros y lo ha reflejado en su publicación periódica “AF Lezo” en la que de manera puntual, dan cuenta de los temas de mayor interés para la empresa.
En concreto, y en el caso de CFP IN como se refleja en la noticia, AMCOR ha considerado relevante la campaña de vacunación anti gripal que hemos llevado a cabo en la compañía. La campaña puesta en marcha hace unas semanas, ha servido para que la mayor parte del personal de la planta de Lezo se haya vacunado.
¡LA SEGURIDAD ES MI PRIORIDAD! es el lema de AMCOR y no podemos estar más de acuerdo con una idea que no sólo compartimos en su integridad, sino que intentamos difundir.
Para CFP IN es un motivo de satisfacción no sólo que se hayan acordado de nosotros, sino sobre todo, que vayamos de la mano en una estrategia tan sensible e importante como es la salud y con ella la prevención.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Feb 18, 2021 | cfp in Servicio de Prevención
A vueltas con la pandemia. Parece inevitable que hablemos de ella, pero hoy queremos hacerlo en positivo porque abunda la gente buena y solidaria aunque destaquen más los que hacen las cosas de forma incorrecta. Y vamos a ser los buenos los que saquemos adelante está situación y evidentemente no nos faltan los buenos ejemplos.
Hoy queremos hacernos eco de uno que no es baladí
¿Sabías que?
En plena pandemia seguimos siendo campeones en materia de trasplantes. En el 2020 se han realizado 4.425.
Os compartimos los datos:
- La Secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón, destaca la fortaleza del sistema español de trasplantes, capaz de adaptarse a las dificultades.
- Con 37,4 donantes p.m.p., España supera la del resto de países de nuestro entorno con cifras de época previa a la pandemia COVID-19.
- La ONT registra un total de 2.700 trasplantes renales, 1.034 hepáticos, 336 de pulmón, 278 cardíacos, 73 de páncreas y 4 de intestino, procedentes de 1.777 donantes fallecidos y 268 donantes vivos.
- Nuestro país efectúa 197 trasplantes en niños, máxima cifra alcanzada en la historia de la ONT.
- Cinco Comunidades Autónomas superan los 50 donantes p.m.p: Cantabria (65,5), Navarra (53), Canarias (51,6), País Vasco (51,4) y Murcia (51).
- España cuenta ya con 439.350 donantes inscritos en el REDMO, en línea con los objetivos de la tercera fase del Plan Nacional de Médula Ósea.
En CFP IN consideramos la SOLIDARIDAD y LA GENERODIDAD como VALORES ESENCIALES, especialmente la capacidad tremendamente generosa de situarse en el lugar del otro, de olvidarse de uno mismo, de anteponer el TÚ en detrimento del YO. Son estos valores los que nos hacen fuertes, capaces de superar las adversidades por duras que sean. Por ello, desde aquí damos las GRACIAS a tanta buena gente por hacer de este mundo un mundo mejor.
Bono Sanitario
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