Un TES es una persona trabajadora que, por determinadas condiciones personales o de salud, puede ser más vulnerable frente a ciertos riesgos laborales (Art. 25 LPRL).

Ante estas situaciones, la empresa tiene la obligación legal de valorar el caso, identificar tareas no compatibles y adaptar el puesto cuando sea necesario. Una buena gestión protege la salud de la persona trabajadora y evita responsabilidades legales para la organización.