Reconocimiento médico tras cambio laboral o asignación de nuevas tareas
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Es el reconocimiento médico que se realiza al asignar nuevas tareas a la persona trabajadora que conlleve la exposición a otros riesgos laboral/es. Determina la idoneidad del estado de salud del trabajador para desempeñar las nuevas tareas del puesto de trabajo que ocupará. Consiste en un examen médico de la salud específico en función de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y la aplicación del protocolo médico establecido.
¿Qué se hace?
En la realización del examen de salud podemos diferenciar los siguientes pasos:
a) Elaboración de una historia clínico-laboral en la que se detalla los datos de la entrevista clínica y la anamnesis50 laboral que se realiza al trabajador (datos personales del trabajador (antecedentes personales y familiares, hábitos, puestos de trabajo desempeñados en su vida laboral, etc.), detalles sobre los riesgos inherentes del puesto de trabajo que ocupa en la actualidad.
b) Exploración física básica y específica, en función de los riesgos del puesto de trabajo que ocupa.
c) Realización del protocolo sanitario correspondiente a los riesgos laborales identificados en su puesto de trabajo, siguiendo los criterios establecidos por la normativa sanitaria vi-gente. Las pruebas complementarias dependerán del protocolo que se aplique por lo nuevos riesgos.
Las pruebas complementarias dependerán del protocolo que se aplique por lo nuevos riesgos.
Reconocimiento médico tras cambio laboral o asignación de nuevas tareas
Es el reconocimiento médico que se realiza al asignar nuevas tareas a la persona trabajadora que conlleve la exposición a otros riesgos laboral/es. Determina la idoneidad del estado de salud del trabajador para desempeñar las nuevas tareas del puesto de trabajo que ocupará. Consiste en un examen médico de la salud específico en función de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y la aplicación del protocolo médico establecido.
¿Qué se hace?
En la realización del examen de salud podemos diferenciar los siguientes pasos:
a) Elaboración de una historia clínico-laboral en la que se detalla los datos de la entrevista clínica y la anamnesis50 laboral que se realiza al trabajador (datos personales del trabajador (antecedentes personales y familiares, hábitos, puestos de trabajo desempeñados en su vida laboral, etc.), detalles sobre los riesgos inherentes del puesto de trabajo que ocupa en la actualidad.
b) Exploración física básica y específica, en función de los riesgos del puesto de trabajo que ocupa.
c) Realización del protocolo sanitario correspondiente a los riesgos laborales identificados en su puesto de trabajo, siguiendo los criterios establecidos por la normativa sanitaria vi-gente. Las pruebas complementarias dependerán del protocolo que se aplique por lo nuevos riesgos.
Las pruebas complementarias dependerán del protocolo que se aplique por lo nuevos riesgos.
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