por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Sep 13, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
Los buenos ejemplos calan más antes que después, y se van extendiendo generando sinergias y beneficios para toda la sociedad. Una buena muestra de ello la tenemos en uno de nuestros clientes en Álava, Elproex Industrial, empresa que ha evolucionado para convertirse en Grupo Axia, y que al igual que CFP IN ha optado por dar respaldo al deporte en Álava. De este modo Elproex Industrial ha firmado su apoyo como patrocinador principal del equipo femenino de fútbol del Deportivo Alavés y de su filial, el Deportivo Alavés B.
Nos enorgullece que uno de nuestros clientes y Elproex Industrial, lo es desde 2014, se comprometa al igual que nosotros con el crecimiento y desarrollo del deporte femenino alavés. De este modo, el equipo femenino del Deportivo Alavés, conocido por su dedicación y esfuerzo en el fútbol, recibe un respaldo fundamental que permitirá continuar su desarrollo y aspirar a mayores éxitos.
En el caso de CFP IN desde 2018 somos el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) no solo del equipo de primera división del Deportivo Alavés, sino también del resto del Grupo Baskonia-Alavés, que incluye al equipo de baloncesto Baskonia, Bakh, la Fundación Baskonia-Alavés y el Club de Hielo Bipolo.
La colaboración entre Elproex Industrial y CFP IN no sólo refuerza su posición en sus respectivos sectores, sino que también subraya su compromiso con el desarrollo y la proyección del deporte en Álava.
Auguramos grandes éxitos a nuestro deporte, así como a Elproex Industrial que en la actualidad ha crecido exponencialmente hasta formar parte del reconocido Grupo Axia.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Sep 5, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
Con el objetivo de reforzar la protección sanitaria frente a radiaciones ionizantes, se ha introducido una nueva obligación para las empresas: la estimación del promedio anual de concentración de radón en los lugares de trabajo. Esta medida es crucial, teniendo en cuenta que el radón es un gas cancerígeno presente en diversos espacios subterráneos y cerrados.
Áreas de Mayor Riesgo
El artículo 75 del reglamento destaca que es responsabilidad del titular de la actividad laboral evaluar la concentración de radón en todas las zonas del lugar de trabajo. Los principales lugares donde se debe realizar esta detección incluyen:
- Cuevas y galerías
- Túneles
- Minas
- Zonas de obras subterráneas
- Bodegas
- Establecimientos termales y balnearios
- Instalaciones de almacenamiento y tratamiento de aguas subterráneas
- Aparcamientos subterráneos
- Espacios de trabajo en plantas bajo rasante o planta baja en municipios con alta presencia de radón
Requisitos y Plazos
Según el artículo 76.c, estas evaluaciones deben ser recogidas en un informe elaborado por el titular de la actividad, personal designado, o Servicios de Prevención Propios o Ajenos (SPP/SPA). En casos específicos, podría ser necesario que la Unidad Técnica de Protección Radiológica intervenga, conforme a lo que establezca el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN).
La normativa entró en vigor el 21 de junio de 2024, es decir, 18 meses después de la publicación del Real Decreto. A partir de esta fecha, es obligatorio realizar estas estimaciones en los lugares de trabajo ubicados en municipios prioritarios, especialmente en comunidades como Galicia, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Cataluña y Canarias.
Acciones de ASPA-ANEPA y CSN
ASPA-ANEPA, en una reciente reunión con el Consejo de Seguridad Nuclear, abordó varios temas clave para clarificar los procedimientos relacionados con el Plan Nacional de Radón.
Entre las medidas propuestas se incluyen:
- Desarrollo de material informativo sobre el Plan Nacional de Radón dirigido a empresas.
- Posible calendario de reuniones o videoconferencias para aclarar dudas y criterios interpretativos para los Servicios de Prevención y personal técnico.
- Organización de acciones formativas en 2025 para el personal técnico preventivo.
Adicionalmente, ASPA-ANEPA ha solicitado al CSN aclaraciones sobre la aplicación del RD 1029/2022 y su relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Una vez obtenidas las respuestas, se compartirán con los asociados.
Para más información, se puede consultar el documento de Preguntas Frecuentes elaborado por el CSN y acceder a la sección dedicada al radón en su web: Consejo de Seguridad Nuclear – Radón.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Sep 4, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
El País Vasco a través de Osalan (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales), ha aprobado las bases reguladoras para una nueva convocatoria de subvenciones, destinadas a la promoción de la formación en Prevención de Riesgos Laborales. Este programa se dirige especialmente a trabajadores y trabajadoras autónomas, así como a personas emprendedoras en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Impulso a la Formación en Prevención de Riesgos Laborales
Conscientes de la importancia de la formación en materia de seguridad y salud laboral, Osalan refuerza con esta nueva iniciativa, su compromiso con el colectivo autónomo y emprendedor a través de estas subvenciones, que forman parte del Plan Estratégico de Subvenciones 2023-2026. Este plan fue aprobado en enero de 2024 y busca fomentar la cultura preventiva en un sector clave de la economía vasca.
Marco Legal y Objetivos de la Convocatoria
La convocatoria se enmarca dentro de lo establecido por la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo y la Ley 16/2012 de apoyo a las personas emprendedoras del País Vasco. Ambas normativas subrayan la necesidad de ofrecer una formación específica en prevención de riesgos laborales adaptada a las características de los trabajadores autónomos y emprendedores.
Según lo establecido en el Real Decreto 191/2002, que regula la estructura y funcionamiento de Osalan, la entidad está autorizada para desarrollar planes y cursos de formación en seguridad y salud laborales, dirigidos a personas empleadas por cuenta propia, ajena y cooperativistas.
Detalles de la Convocatoria
El programa de subvenciones cuenta con un presupuesto total de 50.000 euros para el año 2024. Podrán optar a estas ayudas las asociaciones profesionales de autónomos, organizaciones sindicales y entidades sin ánimo de lucro que ofrezcan formación en prevención de riesgos laborales.
Las solicitudes se podrán presentar desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del País Vasco hasta el 1 de noviembre de 2024, o hasta que se agoten los recursos económicos destinados a esta convocatoria.
Compromiso con la Seguridad Laboral
Este esfuerzo de Osalan subraya su dedicación a fomentar la seguridad y salud laboral entre los colectivos autónomos y emprendedores, buscando involucrar a la mayor cantidad posible de asociaciones profesionales y entidades en esta importante tarea.
Para más detalles sobre las bases reguladoras y la presentación de solicitudes, las personas interesadas pueden consultar la página web de Osalan o el Boletín Oficial del País Vasco.
https://www.euskadi.eus/web01-bopv/es/bopv2/datos/2024/08/2403759a.shtml
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Ago 30, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
“Mucho más que remo”. Si tuviéramos que definir de una forma resumida lo que es la regata de la Bandera de la Concha, esa sería bastante acertada. Un evento que aúna identidad, cultura, fiesta, tradición…que refleja lo que somos y que para CFP IN tiene especial relevancia.
Un año más, los días 28 y 29 de agosto, 20 traineras femeninas y 23 masculinas disputan la regata clasificatoria por una plaza en la bandera de la Concha, en la que se decidirá qué clubes acompañarán a Kaiarriba Donostiarra. Tendremos que esperar unos días más, en concreto los domingos 1 y 8 de septiembre, para ver la disputa final por la bandera.
Nuestra experiencia
Desde CFP IN queremos sumarnos al ambiente festivo, y como buenos aficionados que somos a las regatas rendir nuestro pequeño homenaje a este evento, recordando la maravillosa experiencia que integrantes de salud laboral de CFP IN, pudieron vivir en las instalaciones del club de Remo San Juan Koxtape.
Allí nos enseñaron y entrenaron para la adquisición de destrezas técnicas básicas de remo (inicialmente en el foso y luego en el mar). Entre todos y con ayuda nuevamente del eficiente y encantador equipo del Club, sacamos las 2 traineras. Posteriormente remamos a lo largo de la bahía de Pasajes, acompañados por patrones profesionales de Koxtape, mientras desde otra embarcación, la actividad era dirigida muy de cerca. Guardamos excelentes recuerdos de ese día, por lo que queremos felicitar y agradecer que contaran con nosotros. Gracias a los organizadores de la empresa Amcor que además son amigos. Gracias a Vanesa, Ignacio y Cristian.
¡Gora estropadak!
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jul 24, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
El pasado 3 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 612/2024, de 2 de julio, que modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, con el fin de actualizar y ampliar las medidas de protección para los trabajadores expuestos a agentes cancerígenos y reprotóxicos. Esta modificación se realiza para dar cumplimiento a una directiva del Parlamento Europeo y del Consejo al ordenamiento jurídico español.
Las novedades normativas:
- Incorporación de agentes reprotóxicos: Se amplía el ámbito de protección para incluir estos agentes, que pueden afectar la función sexual, la fertilidad y el desarrollo de los descendientes. Se introducen nuevas definiciones y medidas preventivas específicas para diferenciando entre:
- agente reprotóxico sin umbral: Aquel para el que no existe un nivel de exposición seguro para la salud.
- agente reprotóxico con umbral: Aquel para el que existe un nivel de exposición seguro por debajo del cual no hay riesgos para la salud.
- Actualización de valores límite: Se incorporan dos nuevos agentes cancerígenos (acrilonitrilo y compuestos de níquel) y doce agentes reprotóxicos (como el plomo inorgánico y sus compuestos, y el monóxido de carbono). Además, se disminuye el valor límite del benceno.
- Formación e información: Se refuerzan ambas con el fin de proporcionar más datos a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de protección relacionados con la exposición a estos agentes.
- Conservación de documentos: Se establece un plazo específico para la conservación de documentos relacionados con la exposición a estos agentes. La empresa debe mantener:
- La documentación sobre los resultados de la evaluación de riesgos y los métodos de medición utilizados.
- Una lista actualizada de los trabajadores expuestos a riesgos identificados en la evaluación, indicando su nivel de exposición.
En paralelo, en cumplimiento del deber de vigilancia de la salud, el empleador debe adoptar medidas para conservar los historiales médicos individuales según lo previsto en el artículo 8.3 del Real Decreto 665/1997, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Entrada en Vigor El Real Decreto 612/2024 entró en vigor el 4 de julio de 2024. Este nuevo marco normativo representa otro paso hacia la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la salud de los trabajadores en España, adaptando la legislación a los avances científicos y a las nuevas realidades del entorno laboral.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 28, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
Euskadi y Navarra han activado y actualizado sus respectivos planes de prevención para 2024, con el objetivo de mitigar los efectos adversos en la salud de sus ciudadanos durante los meses más calurosos del año.
El Departamento de Salud y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco han actualizado y activado el «Plan de Calor 2024». Este plan está diseñado específicamente para prevenir los efectos negativos en la salud provocados por las temperaturas elevadas en Euskadi.
El Plan de Calor 2024 incluye un sistema de alertas tempranas que permite informar a la población y a los profesionales de la salud sobre los riesgos inminentes asociados a las olas de calor. Además, se promueven acciones preventivas como la hidratación constante, el uso de ropa ligera y la búsqueda de espacios frescos. El plan también establece protocolos de actuación en residencias de ancianos, hospitales y centros de día para asegurar el bienestar de los más vulnerables.
En paralelo el Gobierno de Navarra ha lanzado el «Plan de Prevención de los efectos en salud del exceso de temperaturas y de la contaminación del aire en Navarra 2024». Este plan incluye una serie de medidas preventivas y de actuación rápida para proteger a la población vulnerable, como los ancianos, los niños y las personas con enfermedades crónicas, ante las olas de calor y los episodios de alta contaminación atmosférica.
Entre las principales acciones del plan se encuentran la vigilancia continua de las condiciones meteorológicas y de la calidad del aire, la difusión de avisos y recomendaciones a la población a través de diversos canales de comunicación, y la coordinación con los servicios de salud para garantizar una respuesta eficaz y oportuna en caso de emergencias.
Medidas comunes y cooperación interdepartamental
Ambos planes subrayan la importancia de la cooperación interdepartamental y la coordinación con los ayuntamientos y otras entidades locales. La implementación efectiva de estas medidas preventivas no solo depende de las autoridades sanitarias, sino también de la colaboración de toda la comunidad.
La activación de estos planes refleja el compromiso de Navarra y Euskadi en la lucha contra los efectos adversos del cambio climático y la contaminación, priorizando la salud y el bienestar de sus ciudadanos. Con estas iniciativas, ambas comunidades se preparan para afrontar de manera proactiva los desafíos que plantean las condiciones climáticas extremas y la calidad del aire en los próximos meses.
https://www.euskadi.eus/informacion/plan-para-prevenir-los-efectos-del-calor-2017-recomendaciones/web01-a3visol/es
https://www.navarra.es/home_es/Temas/Portal+de+la+Salud/Profesionales/Informacion+tecnica/Salud+laboral/Calor+y+trabajo/?NRMODE=Published
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 27, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
CFP-IN continúa fortaleciendo su colaboración con la empresa EIFFAGE, proporcionando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Preventivos en varios proyectos de energía renovable a lo largo de España.
Actualmente, CFP-IN está involucrado en los siguientes proyectos:
Parque Eólico de Cerrato (Palencia): En este proyecto, CFP-IN ha desplegado a 6 Técnicos de PRL, quienes se encargan de garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normativas en el lugar de trabajo.
Planta Fotovoltaica de Guillena-Carmona (Sevilla): Aquí, un técnico de PRL supervisa y evalúa los riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.
Parque Eólico de Burgo de Ebro (Aragón): CFP-IN tiene desplazados a 2 Técnicos de PRL para este proyecto, con el fin de monitorear las actividades diarias y aplicar las medidas preventivas necesarias.
Planta Fotovoltaica de Caparacena (Granada):En esta planta, un técnico de PRL de CFP-IN está encargado de la implementación de protocolos de seguridad y la formación de los trabajadores en prácticas seguras.
Compromiso con la Seguridad y la Sostenibilidad
La colaboración entre CFP-IN y EIFFAGE refuerza el compromiso de ambas empresas con la seguridad laboral y la sostenibilidad. Los técnicos de PRL y recursos preventivos de CFP-IN juegan un papel crucial en la prevención de riesgos, asegurando que los proyectos de energía renovable se desarrollen en un entorno seguro y eficiente.
¡Aupa equipo!
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 13, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
En un mundo empresarial en constante evolución, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones. Amcor Flexibles España sigue demostrando un compromiso inquebrantable con la promoción de una cultura de la salud dentro de la empresa.
Recientemente, nuestra Directora Médica, Maite Unanue, tuvo el placer de reunirse con el equipo de Prevención y de Recursos Humanos de Amcor Flexibles España en Lezo, compuesto por Cristian Etxeberria, Vanesa Martín e Ignacio Martínez. Esta reunión formó parte de un esfuerzo continuo para fortalecer el sólido proyecto de empresa saludable que Amcor inició hace varios años.
Compromiso Continuo con la Salud y el Bienestar
El proyecto de empresa saludable de Amcor se ha caracterizado por un enfoque integral hacia la salud de sus empleados. Desde programas de prevención y promoción de la salud hasta la implementación de políticas que fomentan un ambiente de trabajo seguro y saludable, Amcor ha trabajado incansablemente para mejorar la calidad de vida de su personal.
Durante la reunión, se discutieron diversas estrategias y acciones futuras para continuar este importante trabajo. La colaboración entre el equipo médico, de prevención y de recursos humanos ha sido crucial para identificar áreas de mejora y desarrollar iniciativas que aborden las necesidades específicas de los empleados.
Un Reconocimiento Merecido
Es un placer y un honor para nosotros acompañar a Amcor Flexibles España en su camino hacia una empresa más saludable. El compromiso y la mejora continua demostrada por la empresa no solo benefician a sus empleados, sino que también establecen un estándar para otras organizaciones que buscan implementar prácticas similares.
Fomentando una Cultura de Salud
La creación de una cultura de la salud en el lugar de trabajo no es tarea fácil, pero Amcor ha demostrado que es posible con el compromiso y la colaboración adecuados. A través de campañas de concienciación, talleres de salud, y programas de bienestar, la empresa ha logrado sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de adoptar hábitos saludables y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Seguiremos colaborando con Amcor en este viaje y esperamos ver los continuos avances y logros en su camino hacia una empresa saludable.
¡Aupa equipo!
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 6, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
El Consejo Navarro de Salud Laboral, órgano participativo encargado de la Salud Laboral en la Comunidad, integrado por el Gobierno de Navarra y organizaciones empresariales y sindicales, se ha reunido recientemente para analizar los datos de siniestralidad de 2023, y plantear nuevas medidas para 2024.
Los miembros del Consejo han coincidido en la necesidad de intensificar las acciones y medidas que promuevan la prevención, y reduzcan los riesgos laborales, con el objetivo de disminuir las cifras de siniestralidad en la Comunidad Foral.
Con este fin han acordado mantener encuentros con mayor periodicidad para evaluar e impulsar medidas encaminadas a disminuir el ratio de accidentes laborales.
1.500.000 euros destinados a la prevención de riesgos laborales.
El director general de Economía Social y Trabajo, ha señalado que uno de los objetivos de este año es definir acciones y colaboraciones específicas con asociaciones sectoriales para reforzar las medidas de prevención de manera conjunta. Para poder acometerlas, una vez definidas, se ha previsto un presupuesto de 1.500.000 euros.
Entre las diferentes actuaciones se incluyen las derivadas del Plan de Empleo, como la figura del delegado territorial de prevención, subvenciones a organizaciones sindicales para proyectos de prevención de riesgos laborales en empresas de Navarra, o la convocatoria de acciones ordinarias en esta materia, financiadas con fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Además, se prevé reforzar las campañas de comunicación para promover la cultura preventiva.
Junto a esto, se han fijado las fechas del 13 y 14 de junio para celebrar la segunda edición del Congreso Estatal de Empresas Saludables, cuyo objetivo principal es fomentar la promoción de la salud en las empresas. Esta nueva cita se focalizará en la salud mental y los riesgos psicosociales en el entorno laboral, riesgos que representan graves problemas de salud pública, con un alto coste personal y económico.
Acciones del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra
Desde la dirección del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), se ha informado sobre las actuaciones realizadas por los Servicios Técnico y Sanitario de Salud Laboral dentro del Plan de Acción de Salud Laboral de Navarra 2022-2025. Entre estas acciones destaca una experiencia piloto del Programa de Integración de la Prevención en las Empresas en residencias de personas mayores y el desarrollo de herramientas preventivas para las empresas participantes. Estas herramientas incluyen la Guía Docente del Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales y dos herramientas informáticas para la gestión de riesgos y la gestión documental de la prevención.
En 2023, el personal del ISPLN investigó 100 accidentes de trabajo y visitó 460 centros laborales dentro de los diversos programas preventivos dirigidos a actividades económicas prioritarias, como la reducción de la siniestralidad, riesgos ergonómicos y psicosociales, y la prevención del cáncer de origen laboral. También se formaron 200 delegados y delegadas de prevención con personal del ISPLN.
por Marta Perez de Ciriza Elgorriaga | Jun 3, 2024 | cfp in Servicio de Prevención
El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan), ha iniciado una campaña mensual para sensibilizar sobre la gestión activa y participativa de la seguridad y salud en los lugares de trabajo.
El objetivo de la campaña que se difunde a través de diferentes instrumentos de comunicación, es mantener una presencia constante en los medios para transmitir mensajes específicos alineados con la estrategia de Osalan de promover la seguridad y salud laborales y la prevención de riesgos. Esta iniciativa busca crear un impacto continuo que fomente una cultura de prevención en la sociedad.
Osalan emplea el concepto de «Píldoras informativas», pequeñas cantidades de información presentadas de manera concisa y directa, comúnmente utilizadas en medios de comunicación y educación. Evolucionando este concepto, han introducido las «Píldoras preventivas», enfocadas en la prevención de riesgos laborales.
Estas píldoras destacan la importancia de la prevención como un elemento crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y promover entornos laborales seguros y saludables. También se enfatiza que la prevención debe abordarse desde una perspectiva de gestión activa y participativa.
Cada mes, las píldoras preventivas incluirán un mensaje transversal: “La solución está en la prevención”. Este mensaje refuerza la idea de que la prevención es esencial para la seguridad y salud laboral, continuando la línea de las campañas previas de Osalan.
Las píldoras informativas se difunden mediante cuñas de radio y se refuerzan en redes sociales con stories en Instagram, publicaciones en Facebook y publicidad en medios digitales como banners.
Bono Sanitario
Zona Usuario
