Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

En un mundo empresarial en constante evolución, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones. Amcor Flexibles España sigue demostrando un compromiso inquebrantable con la promoción de una cultura de la salud dentro de la empresa.

Recientemente, nuestra Directora Médica, Maite Unanue, tuvo el placer de reunirse con el equipo de Prevención y de Recursos Humanos de Amcor Flexibles España en Lezo, compuesto por Cristian Etxeberria, Vanesa Martín e Ignacio Martínez. Esta reunión formó parte de un esfuerzo continuo para fortalecer el sólido proyecto de empresa saludable que Amcor inició hace varios años.

Compromiso Continuo con la Salud y el Bienestar

El proyecto de empresa saludable de Amcor se ha caracterizado por un enfoque integral hacia la salud de sus empleados. Desde programas de prevención y promoción de la salud hasta la implementación de políticas que fomentan un ambiente de trabajo seguro y saludable, Amcor ha trabajado incansablemente para mejorar la calidad de vida de su personal.

Durante la reunión, se discutieron diversas estrategias y acciones futuras para continuar este importante trabajo. La colaboración entre el equipo médico, de prevención y de recursos humanos ha sido crucial para identificar áreas de mejora y desarrollar iniciativas que aborden las necesidades específicas de los empleados.

Un Reconocimiento Merecido

Es un placer y un honor para nosotros acompañar a Amcor Flexibles España en su camino hacia una empresa más saludable. El compromiso y la mejora continua demostrada por la empresa no solo benefician a sus empleados, sino que también establecen un estándar para otras organizaciones que buscan implementar prácticas similares.

Fomentando una Cultura de Salud

La creación de una cultura de la salud en el lugar de trabajo no es tarea fácil, pero Amcor ha demostrado que es posible con el compromiso y la colaboración adecuados. A través de campañas de concienciación, talleres de salud, y programas de bienestar, la empresa ha logrado sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de adoptar hábitos saludables y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Seguiremos colaborando con Amcor en este viaje y esperamos ver los continuos avances y logros en su camino hacia una empresa saludable.

¡Aupa equipo!

El Consejo Navarro de Salud Laboral refuerza su apuesta por la prevención de riesgos laborales

El Consejo Navarro de Salud Laboral refuerza su apuesta por la prevención de riesgos laborales

El Consejo Navarro de Salud Laboral, órgano participativo encargado de la Salud Laboral en la Comunidad, integrado por el Gobierno de Navarra y  organizaciones empresariales y sindicales, se ha reunido recientemente para analizar los datos de siniestralidad de 2023, y plantear nuevas medidas para 2024.

Los miembros del Consejo han coincidido en la necesidad de intensificar las acciones y medidas que promuevan la prevención, y reduzcan los riesgos laborales, con el objetivo de disminuir las cifras de siniestralidad en la Comunidad Foral.

Con este fin han acordado mantener encuentros con mayor periodicidad para evaluar e impulsar medidas encaminadas a disminuir el ratio de accidentes laborales.

1.500.000 euros destinados a la prevención de riesgos laborales.

El director general de Economía Social y Trabajo, ha señalado que uno de los objetivos de este año es definir acciones y colaboraciones específicas con asociaciones sectoriales para reforzar las medidas de prevención de manera conjunta. Para poder acometerlas, una vez definidas, se ha previsto un presupuesto de 1.500.000 euros.

Entre las diferentes actuaciones se incluyen las derivadas del Plan de Empleo, como la figura del delegado territorial de prevención, subvenciones a organizaciones sindicales para proyectos de prevención de riesgos laborales en empresas de Navarra, o la convocatoria de acciones ordinarias en esta materia, financiadas con fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Además, se prevé reforzar las campañas de comunicación para promover la cultura preventiva.

Junto a esto, se han fijado las fechas del 13 y 14 de junio para celebrar la segunda edición del Congreso Estatal de Empresas Saludables, cuyo objetivo principal es fomentar la promoción de la salud en las empresas. Esta nueva cita  se focalizará en la salud mental y los riesgos psicosociales en el entorno laboral, riesgos que representan graves problemas de salud pública, con un alto coste personal y económico.

Acciones del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra

Desde la dirección del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), se ha informado sobre las actuaciones realizadas por los Servicios Técnico y Sanitario de Salud Laboral dentro del Plan de Acción de Salud Laboral de Navarra 2022-2025. Entre estas acciones destaca una experiencia piloto del Programa de Integración de la Prevención en las Empresas en residencias de personas mayores y el desarrollo de herramientas preventivas para las empresas participantes. Estas herramientas incluyen la Guía Docente del Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales y dos herramientas informáticas para la gestión de riesgos y la gestión documental de la prevención.

En 2023, el personal del ISPLN investigó 100 accidentes de trabajo y visitó 460 centros laborales dentro de los diversos programas preventivos dirigidos a actividades económicas prioritarias, como la reducción de la siniestralidad, riesgos ergonómicos y psicosociales, y la prevención del cáncer de origen laboral. También se formaron 200 delegados y delegadas de prevención con personal del ISPLN.

Nueva campaña de Osalan para la sensibilización sobre seguridad laboral

Nueva campaña de Osalan para la sensibilización sobre seguridad laboral

El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan), ha iniciado una campaña mensual para sensibilizar sobre la gestión activa y participativa de la seguridad y salud en los lugares de trabajo.

El objetivo de la campaña que se difunde a través de diferentes instrumentos de comunicación, es mantener una presencia constante en los medios para transmitir mensajes específicos alineados con la estrategia de Osalan de  promover la seguridad y salud laborales y la prevención de riesgos. Esta iniciativa busca crear un impacto continuo que fomente una cultura de prevención en la sociedad.

Osalan emplea el concepto de «Píldoras informativas», pequeñas cantidades de información presentadas de manera concisa y directa, comúnmente utilizadas en medios de comunicación y educación. Evolucionando este concepto, han introducido las «Píldoras preventivas», enfocadas en la prevención de riesgos laborales.

Estas píldoras destacan la importancia de la prevención como un elemento crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y promover entornos laborales seguros y saludables. También se enfatiza que la prevención debe abordarse desde una perspectiva de gestión activa y participativa.

Cada mes, las píldoras preventivas incluirán un mensaje transversal: “La solución está en la prevención”. Este mensaje refuerza la idea de que la prevención es esencial para la seguridad y salud laboral, continuando la línea de las campañas previas de Osalan.

Las píldoras informativas se difunden mediante cuñas de radio y se refuerzan en redes sociales con stories en Instagram, publicaciones en Facebook y publicidad en medios digitales como banners.

El Gobierno de Navarra pone en marcha nuevas medidas para reducir la siniestralidad

El Gobierno de Navarra pone en marcha nuevas medidas para reducir la siniestralidad

El Gobierno de Navarra ha presentado un nuevo paquete de medidas para reforzar la prevención de riesgos laborales, mejorar la seguridad y salud en el trabajo y reducir la siniestralidad. Este documento ha sido desarrollado conjuntamente por las Direcciones Generales de Economía Social y Trabajo y Salud.

Revisión de medidas y nuevas acciones

La preocupación por los altos índices de siniestralidad laboral y los accidentes de trabajo, ha motivado que el Gobierno de Navarra busque reforzar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales para minimizarlas. Así lo explicó el director general de Economía Social y Trabajo  » hay que revisar las medidas existentes, reforzar acciones y explorar nuevas vías».

El paquete de iniciativas incluye actuaciones como el refuerzo de los delegados de prevención, campañas públicas de concienciación, acuerdos con sectores de alta siniestralidad, desarrollo de una cátedra universitaria, y el uso de innovación en prevención, entre otras.

Cabe destacar que además de actualizar programas activos como el de Prevención del Cáncer de Origen Laboral, se lanzará un proyecto piloto en Tafalla en mayo. Este proyecto tiene como objetivo mejorar la salud laboral aprovechando la proximidad geográfica para desarrollar programas y servicios del ISPLN.

Medidas destacadas

  1. Integración en el Plan de Empleo: Se ha creado una comisión específica para integrar la prevención de riesgos laborales y la salud laboral en el próximo Plan de Empleo, con la colaboración del Consejo de Salud Laboral y el Consejo de Diálogo Social.
  2. Reforzar los delegados de prevención: Se propone reforzar la figura de los delegados de prevención en las empresas, cruciales para corregir disfunciones y mejorar la cultura de la prevención. Esto incluye aumentar las ayudas para proyectos colaborativos sobre riesgos laborales, como establece el Plan de Empleo 2021-2024.
  3. Campañas de concienciación: Se planifican campañas para promover la responsabilidad individual y el compromiso empresarial en la prevención, compartidas con agentes económicos y sociales.
  4. Cátedra universitaria: Se propone la creación de una cátedra en la Universidad Pública de Navarra centrada en la prevención, favoreciendo la colaboración entre empresas, entidades sociales, académicas y la administración pública.
  5. Innovación en formación: En colaboración con el Centro de Referencia Nacional CENIFER, se implementarán herramientas formativas innovadoras en sectores como la construcción y la obra civil, utilizando realidad virtual y gamificación.
  6. Colaboración con sectores de alta siniestralidad: Se trabajará directamente con sectores como la construcción y la industria del metal, estableciendo acuerdos con asociaciones empresariales para detectar necesidades y compartir información.
  7. Acciones contra el acoso laboral: Se promoverán medidas para eliminar o reducir el acoso laboral y sexual, incluyendo formación específica y campañas de concienciación en redes sociales.

Proyecto piloto en Tafalla

El ISPLN lanzará un proyecto piloto en Tafalla para establecer un equipo de salud laboral que trabajará con trabajadores, empresas (principalmente PYMES), profesionales sanitarios y agentes sociales. Este proyecto, de un año de duración, busca mejorar la salud laboral mediante la proximidad y la colaboración local.

Otras iniciativas

  • Programa de Integración de la Prevención: Se crearán herramientas para identificar riesgos ergonómicos y psicosociales en residencias de mayores, basadas en un programa piloto anterior.
  • Nuevas Guías Docentes: Se publicarán nuevas guías para el curso básico de prevención de riesgos laborales, disponibles desde septiembre.
  • Formación de delegados de prevención: Se continuará con la formación de delegados en Navarra, incluyendo contenidos sobre violencia sexual en el trabajo.
  • Reducción de accidentes por caídas de altura: Se diseñará una campaña para reducir estos accidentes, con la participación de diversos agentes y organismos.
  • Detección temprana de enfermedades por amianto: Se identificarán personas expuestas al amianto para un diagnóstico temprano.
  • Difusión y formación continua: Se realizarán campañas informativas y se formarán residentes en Medicina del Trabajo.
Nueva normativa para la prevención de riesgos de empleadas del hogar

Nueva normativa para la prevención de riesgos de empleadas del hogar

El Ministerio de Trabajo tiene previsto aprobar una norma que extenderá la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar. Esta nueva regulación obligará a evaluar los riesgos del puesto de trabajo, proporcionar formación a las empleadas y facilitar la vigilancia de su salud, mediante reconocimientos médicos.

La administración laboral proporcionará los medios necesarios para que los empleadores, que suelen ser familias trabajadoras y personas mayores, cumplan con estos requisitos. El proyecto normativo incluye el desarrollo de una herramienta virtual para evaluar el puesto y acceder a la formación necesaria, y asigna al Ministerio de Sanidad la responsabilidad de realizar reconocimientos médicos gratuitos.

El proyecto de Real Decreto ya ha superado la mayoría de los trámites necesarios, y esta semana ha sido discutido con los sindicatos UGT y CCOO. Las centrales valoran el avance que representa para un colectivo históricamente infravalorado, una norma de estas características, pero piden en la misma, algunas modificaciones para asegurar una prevención efectiva y no meramente formal.

El texto de la normativa, que cumple con lo establecido en el Real Decreto de 2022 sobre empleadas del hogar y con los compromisos derivados de la ratificación del Convenio 189 de la OIT, estipula que los empleadores deben «realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud» y actualizarla cuando se detecten nuevos riesgos.

Reconocimiento del derecho al paro para empleadas del hogar

El proyecto concede al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo un plazo de diez meses para desarrollar una herramienta virtual, que facilite a los empleadores, principalmente familias y personas mayores, la realización de estas evaluaciones.

Formación obligatoria

La propuesta del Ministerio de Trabajo especifica que es responsabilidad del empleador proporcionar equipos adecuados y formación en materia de prevención desde el momento de la contratación. Esta formación se impartirá a través de una plataforma de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).

Además, los empleados tendrán derecho a la vigilancia de su salud, incluyendo la posibilidad de realizarse un reconocimiento médico adecuado y voluntario. El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de estos reconocimientos médicos gratuitos.

La normativa también aborda la prevención de la violencia y el acoso en el empleo doméstico, y da un año para que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elabore un protocolo de actuación. La propuesta aclara que los costos de todas las medidas de seguridad y salud en el trabajo no deben recaer sobre las trabajadoras.

Esta norma será obligatoria para los empleadores, que se enfrentarán a recargos en las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional si no desarrollan los mecanismos de protección adecuados.

Propuesta de autoevaluación

El objetivo de esta regulación, según el Ministerio de Trabajo, es eliminar las «diferencias de trato no justificadas» que han persistido debido a la histórica infravaloración de este trabajo.

 

 

Igualdad y seguridad en el trabajo, nuestro compromiso en el Día Internacional de la Mujer

Igualdad y seguridad en el trabajo, nuestro compromiso en el Día Internacional de la Mujer

En el Día Internacional de la Mujer, un día marcado por las reivindicaciones y por la conmemoración de los logros en materia de igualdad, desde CFP IN queremos centrar la atención a un aspecto no siempre contemplado: la seguridad de las mujeres en el lugar de trabajo.

A lo largo de la historia, las mujeres han afrontado  desafíos únicos en el ámbito laboral, incluida la falta de acceso a trabajos seguros y condiciones laborales justas, una batalla que a día de hoy sigue abierta. Aunque hemos avanzado en muchos aspectos, las mujeres siguen estando desproporcionadamente expuestas a riesgos laborales y encuentran obstáculos adicionales en materia de seguridad y salud ocupacional. 

Es fundamental reconocer que la prevención de riesgos laborales también es una cuestión de igualdad de género. Las mujeres merecen trabajar en entornos seguros y saludables, libres de discriminación y violencia  laboral. Esto requiere un compromiso renovado por parte de empleadores, sindicatos, gobiernos y la sociedad en su conjunto, para garantizar que se adopten medidas efectivas de prevención y protección en todos los lugares de trabajo.

Por todo ello, y desde nuestro conocimiento y contraste en la materia, queremos aprovechar el Día Internacional de la Mujer, para instar a todas las partes interpeladas,  para que redoblen sus esfuerzos con el objetivo de  promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar la seguridad y el bienestar de todas las trabajadoras. Esto incluye la implementación de políticas y programas que aborden los riesgos específicos con los que se encuentran  las mujeres en el trabajo, así como el fomento de una cultura laboral inclusiva que valore y respete la diversidad de género.

Desde CFP IN seguiremos reivindicando la igualdad en nuestro ámbito de actuación e invitando a nuestros clientes a implementar actuaciones que favorezcan esa igualdad más antes que después acompañándoles en todo el proceso.

La actualización de la ley de prevención de riesgos laborales se abordará con los agentes sociales 

La actualización de la ley de prevención de riesgos laborales se abordará con los agentes sociales 

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz convocará a los agentes sociales dentro de los planes para renovar la ley de prevención de riesgos laborales y así abordar la siniestralidad laboral en España que en el 23 dejó cifras de más de 800.000 accidentes de trabajo con 524 víctimas mortales y 451.646 bajas laborales relacionadas con la salud mental. 

Durante su intervención en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, Diaz subrayó la necesidad de actualizar una ley que considera obsoleta y expresó su compromiso para atajar de manera inmediata la lacra de los accidentes de trabajo.

Junto a esto el Gobierno tiene intención de abordar las patologías relacionadas con la salud mental en el trabajo y garantizar el derecho a la salud laboral de las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria y las empleadas del hogar.

Otro anuncio significativo es la propuesta de reducir la jornada laboral a 37.5 horas semanales sin reducción salarial. Díaz convocará en breve a los agentes sociales para discutir esta medida, destacando su intención de «reducir el tiempo de trabajo para aumentar el tiempo de vida». Esta medida, que beneficiaría a 12 millones de asalariados, se presenta como un avance social y se espera que mejore la productividad en el país.

Además, la ministra destacó la importancia de abordar la parcialidad laboral, especialmente en términos de género, y anunció la regulación del despido para que sea disuasorio y reparador, ajustándose a la normativa europea.

En cuanto a la reforma del subsidio por desempleo, Díaz anunció su intención de presentar nuevamente la propuesta y criticó a aquellos que votaron en contra. También se abordará la elaboración del Estatuto del Trabajo del siglo XXI en el marco del diálogo social.

En resumen, el Ministerio de trabajo, liderado por Yolanda Díaz, tiene como objetivos principales actualizar la legislación en prevención de riesgos laborales, abordar la siniestralidad, mejorar las condiciones laborales, y llevar a cabo reformas en el ámbito del desempleo y la legislación laboral.

¡Feliz Navidad y próspero año 2024! Zorionak!

¡Feliz Navidad y próspero año 2024! Zorionak!

Mientras nos sumergimos en el espíritu festivo de la temporada, también estamos emocionados por compartir una noticia muy especial. ¡El próximo año, CFP IN Servicio de Prevención cumplirá 25 años de dedicación a la seguridad laboral y prevención de riesgos!

Este hito es un testimonio de nuestro compromiso continuo con la seguridad en el lugar de trabajo y la protección de quienes confían en nosotros. A lo largo de estos años, hemos enfrentado desafíos juntos, hemos celebrado logros significativos y hemos contribuido al bienestar laboral de innumerables empresas.

En esta Navidad, queremos expresar nuestro profundo agradecimiento por formar parte de nuestro viaje. Tu confianza y colaboración han sido fundamentales para nuestro éxito y nos ha motivado a seguir mejorando cada día.

Que esta temporada festiva esté llena de alegría, paz y momentos especiales junto a vuestros seres queridos. Estamos ansiosos por celebrar nuestro 25 aniversario el próximo año y continuar trabajando juntos para hacer de cada entorno laboral un lugar más seguro.

¡Felices fiestas y un próspero año 2024!

Amcor Flexibles España en la Clásica Salto 15K Donosti

Amcor Flexibles España en la Clásica Salto 15K Donosti

Nuestro cliente y colaborador Amcor Flexibles España, ha  participado en la Clásica SALTO 15k Donostia San Sebastián, que de un tiempo a esta parte, se ha convertido en una prueba clave en el calendario. La carrera transcurre a través de un circuito totalmente llano que recorre las principales zonas turísticas de Donostia, y que reúne a runners, rollers y atletas con movilidad reducida. Además existen dos distancias, 15k y 5k, para que todo el mundo pueda participar en esta gran fiesta del atletismo popular.

El domingo pasado un equipo de 9 «campeones» de la empresa Amcor Flexibles España se animaron a participar y disfrutaron de un maravilloso ambiente festivo.

Eneko, Jon, Javi ,Alex, Asier ,Dani, Ignacio, Javi y Cristian, que participaron en representación de Amcor, son un claro ejemplo de puesta en marcha de prácticas de empresa saludable. Por ello y porque sois clientes, colaboradores y amigos,  en CFP IN Salud laboral nos sentimos orgullosos del estupendo equipo que formáis  y os agradecemos que nos tengáis en cuenta para  impulsar el deporte en vuestro ámbito laboral y formar parte de este tipo de iniciativas. 

Más información: 15ksansebastian.com

Publicado el VII Convenio colectivo general del sector de la construcción

Publicado el VII Convenio colectivo general del sector de la construcción

La reciente publicación en el BOE del nuevo Convenio General del Sector de la Construcción, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, ha traído Importantes novedades sobre todo en al ámbito de la formación en PRL a continuación se detallan los aspectos más destacados:

Ámbito de aplicación:

Se amplía el campo de aplicación del convenio: «Empresas dedicadas a la fabricación y ensamblaje de conjuntos, sistemas y elementos constructivos industrializados de diferentes funciones, tipologías, materiales y grados de ejecución, mediante procesos productivos de cualquier índole y nivel de industrialización, ejecutados fuera de obra y que posteriormente se trasportan e instalan en obras de construcción, o realizados dentro del recinto propio de la obra» (ANEXO I).

En materia de Formación en PRL:

  • – Se remarca la necesidad de que los alumnos asistan a la totalidad de la parte presencial (Artículo143 apartado 8).
  • – Se aclara que es necesario superar una prueba de evaluación de aptitud parar superar los cursos (Artículo 143 apartado 10).
  • – Se mantiene el criterio marcado en el anterior convenio para las personas trabajadoras que cubran puestos de trabajo u oficios que no están especificados en este convenio general, y tendrán que seguir realizando una formación acorde con los riesgos y medidas preventivas asociadas a dichas tareas.
  • – En el segundo ciclo de formación se añaden: «Trabajos de arqueología» y «Trabajos de fabricación y montaje de elementos prefabricados» (Artículo 143 apartado 3).
  • – Se añade una Formación para tareas específicas relativa a la «Formación de primeros auxilios» (Artículo 144) para aquellas personas trabajadoras que tengan encomendadas, dentro de los equipos de emergencia, las tareas de primeros auxilios, que tendrá una duración de 4 horas y será en modalidad presencial.
  • – Para los ciclos de formación: del primer ciclo (formación inicial para todas aquellas personas trabajadoras que realicen trabajos en obra que no tengan asociados riesgos especiales como, por ejemplo, vigilantes, personal de limpieza o suministradores y segundo ciclo (formación por puesto de trabajo o por oficio) de formación para personal directivo de empresa, formación para responsables de obra y técnicos de ejecución, formación para mandos intermedios, formación para administrativos y formación de nivel básico de PRL) se amplía el contenido con el «Cumplimiento operativo y legal. Conceptos generales, responsabilidades y canales de consulta.
  • – Se modifica la convalidación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales.
  • – La formación de albañilería impartida siguiendo los criterios establecidos en el convenio, con anterioridad al 26 de septiembre de 2017, convalida la formación de “Montaje de escayola, placas de yeso laminado y asimilados”.
  • – La formación de segundo ciclo por oficio convalida la parte común de cualquiera de los otros oficios dispuestos en el apartado 3 del artículo 143 del convenio.
  • – Respecto a las convalidaciones de la formación recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal, se podrán convalidar de la parte común de oficios del sector de la construcción, aparte de la que ya estaba recogida en el anterior convenio, las siguientes:
    • 1. Instalación de ascensores.
    • 2. Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas cerrajería y carpintería
    • metálica.
    • 3. Mantenimiento de maquinaria y vehículos en obras de construcción.
    • 4. Instalaciones de telecomunicaciones.
    • 5. Trabajos en gaseoductos y redes de distribución de gases combustibles.

En materia de gestión de los cursos por las entidades homologadas.

Obligaciones derivadas de la homologación.

Dicha comunicación se efectuará con una antelación mínima de cuatro (4) días naturales a la fecha de inicio prevista para la acción formativa correspondiente. La entidad podrá comunicar una acción formativa con una antelación inferior a los citados días, justificando los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto la comunicación en el mencionado plazo.

En materia de TPC

Las novedades que afectan a la TPC hacen referencia al momento en que entre en vigor el Plan de Pensiones y la bolsa de empleo de los contratos indefinidos fijos-discontinuos, que se añadirán a la TPC, entre otras, las siguientes funciones:

  • – Facilitar el acceso de su titular a la información de las cotizaciones a la Seguridad Social y de las aportaciones al Plan de Pensiones simplificado del Sector de la Construcción.
  • – Gestionar, en su caso, la pertenencia a la bolsa de empleo de las personas trabajadoras con contratos indefinidos fijos-discontinuos.
  • – Amplía los beneficiarios de la TPC, podrán solicitarla también el alumnado de formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional de aquellas familias profesionales relacionadas con la construcción.

En materia de Disposiciones mínimas de seguridad y salud:

Se añaden contenidos para clarificar y ampliar las medidas a adoptar (caída de personas, caída de objetos, protección del calor, etc.).

  • En relación con las mascarillas, se limita su tiempo de uso a 4h (Artículo 174.4).
  • En los andamios colgados, la altura de la barandilla no será inferior a 100 centímetros (Artículo 184).
  • Se amplía el redactado respecto a las medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos subterráneos y túneles, así como para las vías de entrada y salida (Artículos 200 y 203).
  • Se añaden condiciones relativas a los trabajos en cubiertas (Artículo 215).
  • Se adaptan las reglas específicas como consecuencia de la emisión de avisos de nivel naranja o rojo por parte de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet), según el Real Decreto-ley 4/2023.
  • Se regula la adaptación de las condiciones de trabajo ante la concurrencia de temperaturas elevadas extremas derivadas de fenómenos meteorológicos adversos (Artículo 74 bis).

Para más información, accede al contenido del BOE,
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
https://www.boe.es/boe/dias/2023/09/23/pdfs/BOE-A-2023-19903.pdf