El Gobierno de Navarra pone en marcha nuevas medidas para reducir la siniestralidad

30 mayo, 2024

El Gobierno de Navarra ha presentado un nuevo paquete de medidas para reforzar la prevención de riesgos laborales, mejorar la seguridad y salud en el trabajo y reducir la siniestralidad. Este documento ha sido desarrollado conjuntamente por las Direcciones Generales de Economía Social y Trabajo y Salud.

Revisión de medidas y nuevas acciones

La preocupación por los altos índices de siniestralidad laboral y los accidentes de trabajo, ha motivado que el Gobierno de Navarra busque reforzar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales para minimizarlas. Así lo explicó el director general de Economía Social y Trabajo  » hay que revisar las medidas existentes, reforzar acciones y explorar nuevas vías».

El paquete de iniciativas incluye actuaciones como el refuerzo de los delegados de prevención, campañas públicas de concienciación, acuerdos con sectores de alta siniestralidad, desarrollo de una cátedra universitaria, y el uso de innovación en prevención, entre otras.

Cabe destacar que además de actualizar programas activos como el de Prevención del Cáncer de Origen Laboral, se lanzará un proyecto piloto en Tafalla en mayo. Este proyecto tiene como objetivo mejorar la salud laboral aprovechando la proximidad geográfica para desarrollar programas y servicios del ISPLN.

Medidas destacadas

  1. Integración en el Plan de Empleo: Se ha creado una comisión específica para integrar la prevención de riesgos laborales y la salud laboral en el próximo Plan de Empleo, con la colaboración del Consejo de Salud Laboral y el Consejo de Diálogo Social.
  2. Reforzar los delegados de prevención: Se propone reforzar la figura de los delegados de prevención en las empresas, cruciales para corregir disfunciones y mejorar la cultura de la prevención. Esto incluye aumentar las ayudas para proyectos colaborativos sobre riesgos laborales, como establece el Plan de Empleo 2021-2024.
  3. Campañas de concienciación: Se planifican campañas para promover la responsabilidad individual y el compromiso empresarial en la prevención, compartidas con agentes económicos y sociales.
  4. Cátedra universitaria: Se propone la creación de una cátedra en la Universidad Pública de Navarra centrada en la prevención, favoreciendo la colaboración entre empresas, entidades sociales, académicas y la administración pública.
  5. Innovación en formación: En colaboración con el Centro de Referencia Nacional CENIFER, se implementarán herramientas formativas innovadoras en sectores como la construcción y la obra civil, utilizando realidad virtual y gamificación.
  6. Colaboración con sectores de alta siniestralidad: Se trabajará directamente con sectores como la construcción y la industria del metal, estableciendo acuerdos con asociaciones empresariales para detectar necesidades y compartir información.
  7. Acciones contra el acoso laboral: Se promoverán medidas para eliminar o reducir el acoso laboral y sexual, incluyendo formación específica y campañas de concienciación en redes sociales.

Proyecto piloto en Tafalla

El ISPLN lanzará un proyecto piloto en Tafalla para establecer un equipo de salud laboral que trabajará con trabajadores, empresas (principalmente PYMES), profesionales sanitarios y agentes sociales. Este proyecto, de un año de duración, busca mejorar la salud laboral mediante la proximidad y la colaboración local.

Otras iniciativas

  • Programa de Integración de la Prevención: Se crearán herramientas para identificar riesgos ergonómicos y psicosociales en residencias de mayores, basadas en un programa piloto anterior.
  • Nuevas Guías Docentes: Se publicarán nuevas guías para el curso básico de prevención de riesgos laborales, disponibles desde septiembre.
  • Formación de delegados de prevención: Se continuará con la formación de delegados en Navarra, incluyendo contenidos sobre violencia sexual en el trabajo.
  • Reducción de accidentes por caídas de altura: Se diseñará una campaña para reducir estos accidentes, con la participación de diversos agentes y organismos.
  • Detección temprana de enfermedades por amianto: Se identificarán personas expuestas al amianto para un diagnóstico temprano.
  • Difusión y formación continua: Se realizarán campañas informativas y se formarán residentes en Medicina del Trabajo.