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La garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se reguló en España en el 2019 a través del el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, en el que se contempla un elenco de medidas urgentes.
La normativa explicita la obligatoriedad de las empresas de disponer de un Plan de Igualdad de acuerdo al siguiente calendario:
- Las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras hasta el 7-3-2020.
- Las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras hasta el 7-3-2021.
- Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras hasta el 7-3-2022.
Si bien la norma no contempla que las empresas de menos de 50 trabajadores tengan que tener un Plan de Igualdad, si deben tener políticas internas en materia de Igualdad, como la transparencia retributiva. (RD 902/2020)
CFP IN concienciada con la Igualdad desde mucho antes de que la Ley lo exigiera elaboró su propio Plan que a día de hoy, está inscrito en el Registro de Convenios Colectivos estatal.
Nuestra experiencia en la materia nos permite ponerla a disposición de otras instituciones y empresas a través de acciones formativas, que ayuden a elaborar los requeridos Planes de Igualdad.
Asimismo, ofrecemos a las empresas asesoramiento, en este tema, ya que contamos dentro de la plantilla con personal cualificado para implementar las actuaciones derivadas del Plan de Igualdad.
A continuación indicamos algunas de las acciones formativas que tenemos relacionadas con la igualdad y elaboración de Planes.
(*Para acceder haz clic sobre el nombre del curso)
