País Vasco y Navarra activan planes de prevención ante el exceso de temperaturas para 2024

País Vasco y Navarra activan planes de prevención ante el exceso de temperaturas para 2024

Euskadi y Navarra han activado y actualizado sus respectivos planes de prevención para 2024, con el objetivo de mitigar los efectos adversos en la salud de sus ciudadanos durante los meses más calurosos del año.

El Departamento de Salud y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco han actualizado y activado el «Plan de Calor 2024». Este plan está diseñado específicamente para prevenir los efectos negativos en la salud provocados por las temperaturas elevadas en Euskadi.

El Plan de Calor 2024 incluye un sistema de alertas tempranas que permite informar a la población y a los profesionales de la salud sobre los riesgos inminentes asociados a las olas de calor. Además, se promueven acciones preventivas como la hidratación constante, el uso de ropa ligera y la búsqueda de espacios frescos. El plan también establece protocolos de actuación en residencias de ancianos, hospitales y centros de día para asegurar el bienestar de los más vulnerables.

En paralelo el Gobierno de Navarra ha lanzado el «Plan de Prevención de los efectos en salud del exceso de temperaturas y de la contaminación del aire en Navarra 2024». Este plan incluye una serie de medidas preventivas y de actuación rápida para proteger a la población vulnerable, como los ancianos, los niños y las personas con enfermedades crónicas, ante las olas de calor y los episodios de alta contaminación atmosférica.

Entre las principales acciones del plan se encuentran la vigilancia continua de las condiciones meteorológicas y de la calidad del aire, la difusión de avisos y recomendaciones a la población a través de diversos canales de comunicación, y la coordinación con los servicios de salud para garantizar una respuesta eficaz y oportuna en caso de emergencias.

Medidas comunes y cooperación interdepartamental

Ambos planes subrayan la importancia de la cooperación interdepartamental y la coordinación con los ayuntamientos y otras entidades locales. La implementación efectiva de estas medidas preventivas no solo depende de las autoridades sanitarias, sino también de la colaboración de toda la comunidad.

La activación de estos planes refleja el compromiso de Navarra y Euskadi en la lucha contra los efectos adversos del cambio climático y la contaminación, priorizando la salud y el bienestar de sus ciudadanos. Con estas iniciativas, ambas comunidades se preparan para afrontar de manera proactiva los desafíos que plantean las condiciones climáticas extremas y la calidad del aire en los próximos meses.

https://www.euskadi.eus/informacion/plan-para-prevenir-los-efectos-del-calor-2017-recomendaciones/web01-a3visol/es

https://www.navarra.es/home_es/Temas/Portal+de+la+Salud/Profesionales/Informacion+tecnica/Salud+laboral/Calor+y+trabajo/?NRMODE=Published

CFP-IN Colabora con EIFFAGE en Proyectos de Energía Renovable

CFP-IN Colabora con EIFFAGE en Proyectos de Energía Renovable

CFP-IN continúa fortaleciendo su colaboración con la empresa EIFFAGE, proporcionando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Preventivos en varios proyectos de energía renovable a lo largo de España.

Actualmente, CFP-IN está involucrado en los siguientes proyectos:

Parque Eólico de Cerrato (Palencia): En este proyecto, CFP-IN ha desplegado a 6 Técnicos de PRL, quienes se encargan de garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normativas en el lugar de trabajo.

Planta Fotovoltaica de Guillena-Carmona (Sevilla): Aquí, un técnico de PRL supervisa y evalúa los riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.

Parque Eólico de Burgo de Ebro (Aragón): CFP-IN tiene desplazados a 2 Técnicos de PRL para este proyecto, con el fin de monitorear las actividades diarias y aplicar las medidas preventivas necesarias.

Planta Fotovoltaica de Caparacena (Granada):En esta planta, un técnico de PRL de CFP-IN está encargado de la implementación de protocolos de seguridad y la formación de los trabajadores en prácticas seguras.

Compromiso con la Seguridad y la Sostenibilidad

La colaboración entre CFP-IN y EIFFAGE refuerza el compromiso de ambas empresas con la seguridad laboral y la sostenibilidad. Los técnicos de PRL y recursos preventivos de CFP-IN juegan un papel crucial en la prevención de riesgos, asegurando que los proyectos de energía renovable se desarrollen en un entorno seguro y eficiente.

¡Aupa equipo!

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

Amcor Flexibles España Impulsa la empresa saludable

En un mundo empresarial en constante evolución, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones. Amcor Flexibles España sigue demostrando un compromiso inquebrantable con la promoción de una cultura de la salud dentro de la empresa.

Recientemente, nuestra Directora Médica, Maite Unanue, tuvo el placer de reunirse con el equipo de Prevención y de Recursos Humanos de Amcor Flexibles España en Lezo, compuesto por Cristian Etxeberria, Vanesa Martín e Ignacio Martínez. Esta reunión formó parte de un esfuerzo continuo para fortalecer el sólido proyecto de empresa saludable que Amcor inició hace varios años.

Compromiso Continuo con la Salud y el Bienestar

El proyecto de empresa saludable de Amcor se ha caracterizado por un enfoque integral hacia la salud de sus empleados. Desde programas de prevención y promoción de la salud hasta la implementación de políticas que fomentan un ambiente de trabajo seguro y saludable, Amcor ha trabajado incansablemente para mejorar la calidad de vida de su personal.

Durante la reunión, se discutieron diversas estrategias y acciones futuras para continuar este importante trabajo. La colaboración entre el equipo médico, de prevención y de recursos humanos ha sido crucial para identificar áreas de mejora y desarrollar iniciativas que aborden las necesidades específicas de los empleados.

Un Reconocimiento Merecido

Es un placer y un honor para nosotros acompañar a Amcor Flexibles España en su camino hacia una empresa más saludable. El compromiso y la mejora continua demostrada por la empresa no solo benefician a sus empleados, sino que también establecen un estándar para otras organizaciones que buscan implementar prácticas similares.

Fomentando una Cultura de Salud

La creación de una cultura de la salud en el lugar de trabajo no es tarea fácil, pero Amcor ha demostrado que es posible con el compromiso y la colaboración adecuados. A través de campañas de concienciación, talleres de salud, y programas de bienestar, la empresa ha logrado sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de adoptar hábitos saludables y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Seguiremos colaborando con Amcor en este viaje y esperamos ver los continuos avances y logros en su camino hacia una empresa saludable.

¡Aupa equipo!

El Consejo Navarro de Salud Laboral refuerza su apuesta por la prevención de riesgos laborales

El Consejo Navarro de Salud Laboral refuerza su apuesta por la prevención de riesgos laborales

El Consejo Navarro de Salud Laboral, órgano participativo encargado de la Salud Laboral en la Comunidad, integrado por el Gobierno de Navarra y  organizaciones empresariales y sindicales, se ha reunido recientemente para analizar los datos de siniestralidad de 2023, y plantear nuevas medidas para 2024.

Los miembros del Consejo han coincidido en la necesidad de intensificar las acciones y medidas que promuevan la prevención, y reduzcan los riesgos laborales, con el objetivo de disminuir las cifras de siniestralidad en la Comunidad Foral.

Con este fin han acordado mantener encuentros con mayor periodicidad para evaluar e impulsar medidas encaminadas a disminuir el ratio de accidentes laborales.

1.500.000 euros destinados a la prevención de riesgos laborales.

El director general de Economía Social y Trabajo, ha señalado que uno de los objetivos de este año es definir acciones y colaboraciones específicas con asociaciones sectoriales para reforzar las medidas de prevención de manera conjunta. Para poder acometerlas, una vez definidas, se ha previsto un presupuesto de 1.500.000 euros.

Entre las diferentes actuaciones se incluyen las derivadas del Plan de Empleo, como la figura del delegado territorial de prevención, subvenciones a organizaciones sindicales para proyectos de prevención de riesgos laborales en empresas de Navarra, o la convocatoria de acciones ordinarias en esta materia, financiadas con fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Además, se prevé reforzar las campañas de comunicación para promover la cultura preventiva.

Junto a esto, se han fijado las fechas del 13 y 14 de junio para celebrar la segunda edición del Congreso Estatal de Empresas Saludables, cuyo objetivo principal es fomentar la promoción de la salud en las empresas. Esta nueva cita  se focalizará en la salud mental y los riesgos psicosociales en el entorno laboral, riesgos que representan graves problemas de salud pública, con un alto coste personal y económico.

Acciones del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra

Desde la dirección del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), se ha informado sobre las actuaciones realizadas por los Servicios Técnico y Sanitario de Salud Laboral dentro del Plan de Acción de Salud Laboral de Navarra 2022-2025. Entre estas acciones destaca una experiencia piloto del Programa de Integración de la Prevención en las Empresas en residencias de personas mayores y el desarrollo de herramientas preventivas para las empresas participantes. Estas herramientas incluyen la Guía Docente del Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales y dos herramientas informáticas para la gestión de riesgos y la gestión documental de la prevención.

En 2023, el personal del ISPLN investigó 100 accidentes de trabajo y visitó 460 centros laborales dentro de los diversos programas preventivos dirigidos a actividades económicas prioritarias, como la reducción de la siniestralidad, riesgos ergonómicos y psicosociales, y la prevención del cáncer de origen laboral. También se formaron 200 delegados y delegadas de prevención con personal del ISPLN.

Nueva campaña de Osalan para la sensibilización sobre seguridad laboral

Nueva campaña de Osalan para la sensibilización sobre seguridad laboral

El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan), ha iniciado una campaña mensual para sensibilizar sobre la gestión activa y participativa de la seguridad y salud en los lugares de trabajo.

El objetivo de la campaña que se difunde a través de diferentes instrumentos de comunicación, es mantener una presencia constante en los medios para transmitir mensajes específicos alineados con la estrategia de Osalan de  promover la seguridad y salud laborales y la prevención de riesgos. Esta iniciativa busca crear un impacto continuo que fomente una cultura de prevención en la sociedad.

Osalan emplea el concepto de «Píldoras informativas», pequeñas cantidades de información presentadas de manera concisa y directa, comúnmente utilizadas en medios de comunicación y educación. Evolucionando este concepto, han introducido las «Píldoras preventivas», enfocadas en la prevención de riesgos laborales.

Estas píldoras destacan la importancia de la prevención como un elemento crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y promover entornos laborales seguros y saludables. También se enfatiza que la prevención debe abordarse desde una perspectiva de gestión activa y participativa.

Cada mes, las píldoras preventivas incluirán un mensaje transversal: “La solución está en la prevención”. Este mensaje refuerza la idea de que la prevención es esencial para la seguridad y salud laboral, continuando la línea de las campañas previas de Osalan.

Las píldoras informativas se difunden mediante cuñas de radio y se refuerzan en redes sociales con stories en Instagram, publicaciones en Facebook y publicidad en medios digitales como banners.