El Gobierno de Navarra pone en marcha nuevas medidas para reducir la siniestralidad

El Gobierno de Navarra pone en marcha nuevas medidas para reducir la siniestralidad

El Gobierno de Navarra ha presentado un nuevo paquete de medidas para reforzar la prevención de riesgos laborales, mejorar la seguridad y salud en el trabajo y reducir la siniestralidad. Este documento ha sido desarrollado conjuntamente por las Direcciones Generales de Economía Social y Trabajo y Salud.

Revisión de medidas y nuevas acciones

La preocupación por los altos índices de siniestralidad laboral y los accidentes de trabajo, ha motivado que el Gobierno de Navarra busque reforzar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales para minimizarlas. Así lo explicó el director general de Economía Social y Trabajo  » hay que revisar las medidas existentes, reforzar acciones y explorar nuevas vías».

El paquete de iniciativas incluye actuaciones como el refuerzo de los delegados de prevención, campañas públicas de concienciación, acuerdos con sectores de alta siniestralidad, desarrollo de una cátedra universitaria, y el uso de innovación en prevención, entre otras.

Cabe destacar que además de actualizar programas activos como el de Prevención del Cáncer de Origen Laboral, se lanzará un proyecto piloto en Tafalla en mayo. Este proyecto tiene como objetivo mejorar la salud laboral aprovechando la proximidad geográfica para desarrollar programas y servicios del ISPLN.

Medidas destacadas

  1. Integración en el Plan de Empleo: Se ha creado una comisión específica para integrar la prevención de riesgos laborales y la salud laboral en el próximo Plan de Empleo, con la colaboración del Consejo de Salud Laboral y el Consejo de Diálogo Social.
  2. Reforzar los delegados de prevención: Se propone reforzar la figura de los delegados de prevención en las empresas, cruciales para corregir disfunciones y mejorar la cultura de la prevención. Esto incluye aumentar las ayudas para proyectos colaborativos sobre riesgos laborales, como establece el Plan de Empleo 2021-2024.
  3. Campañas de concienciación: Se planifican campañas para promover la responsabilidad individual y el compromiso empresarial en la prevención, compartidas con agentes económicos y sociales.
  4. Cátedra universitaria: Se propone la creación de una cátedra en la Universidad Pública de Navarra centrada en la prevención, favoreciendo la colaboración entre empresas, entidades sociales, académicas y la administración pública.
  5. Innovación en formación: En colaboración con el Centro de Referencia Nacional CENIFER, se implementarán herramientas formativas innovadoras en sectores como la construcción y la obra civil, utilizando realidad virtual y gamificación.
  6. Colaboración con sectores de alta siniestralidad: Se trabajará directamente con sectores como la construcción y la industria del metal, estableciendo acuerdos con asociaciones empresariales para detectar necesidades y compartir información.
  7. Acciones contra el acoso laboral: Se promoverán medidas para eliminar o reducir el acoso laboral y sexual, incluyendo formación específica y campañas de concienciación en redes sociales.

Proyecto piloto en Tafalla

El ISPLN lanzará un proyecto piloto en Tafalla para establecer un equipo de salud laboral que trabajará con trabajadores, empresas (principalmente PYMES), profesionales sanitarios y agentes sociales. Este proyecto, de un año de duración, busca mejorar la salud laboral mediante la proximidad y la colaboración local.

Otras iniciativas

  • Programa de Integración de la Prevención: Se crearán herramientas para identificar riesgos ergonómicos y psicosociales en residencias de mayores, basadas en un programa piloto anterior.
  • Nuevas Guías Docentes: Se publicarán nuevas guías para el curso básico de prevención de riesgos laborales, disponibles desde septiembre.
  • Formación de delegados de prevención: Se continuará con la formación de delegados en Navarra, incluyendo contenidos sobre violencia sexual en el trabajo.
  • Reducción de accidentes por caídas de altura: Se diseñará una campaña para reducir estos accidentes, con la participación de diversos agentes y organismos.
  • Detección temprana de enfermedades por amianto: Se identificarán personas expuestas al amianto para un diagnóstico temprano.
  • Difusión y formación continua: Se realizarán campañas informativas y se formarán residentes en Medicina del Trabajo.
Nueva normativa para la prevención de riesgos de empleadas del hogar

Nueva normativa para la prevención de riesgos de empleadas del hogar

El Ministerio de Trabajo tiene previsto aprobar una norma que extenderá la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar. Esta nueva regulación obligará a evaluar los riesgos del puesto de trabajo, proporcionar formación a las empleadas y facilitar la vigilancia de su salud, mediante reconocimientos médicos.

La administración laboral proporcionará los medios necesarios para que los empleadores, que suelen ser familias trabajadoras y personas mayores, cumplan con estos requisitos. El proyecto normativo incluye el desarrollo de una herramienta virtual para evaluar el puesto y acceder a la formación necesaria, y asigna al Ministerio de Sanidad la responsabilidad de realizar reconocimientos médicos gratuitos.

El proyecto de Real Decreto ya ha superado la mayoría de los trámites necesarios, y esta semana ha sido discutido con los sindicatos UGT y CCOO. Las centrales valoran el avance que representa para un colectivo históricamente infravalorado, una norma de estas características, pero piden en la misma, algunas modificaciones para asegurar una prevención efectiva y no meramente formal.

El texto de la normativa, que cumple con lo establecido en el Real Decreto de 2022 sobre empleadas del hogar y con los compromisos derivados de la ratificación del Convenio 189 de la OIT, estipula que los empleadores deben «realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud» y actualizarla cuando se detecten nuevos riesgos.

Reconocimiento del derecho al paro para empleadas del hogar

El proyecto concede al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo un plazo de diez meses para desarrollar una herramienta virtual, que facilite a los empleadores, principalmente familias y personas mayores, la realización de estas evaluaciones.

Formación obligatoria

La propuesta del Ministerio de Trabajo especifica que es responsabilidad del empleador proporcionar equipos adecuados y formación en materia de prevención desde el momento de la contratación. Esta formación se impartirá a través de una plataforma de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).

Además, los empleados tendrán derecho a la vigilancia de su salud, incluyendo la posibilidad de realizarse un reconocimiento médico adecuado y voluntario. El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de estos reconocimientos médicos gratuitos.

La normativa también aborda la prevención de la violencia y el acoso en el empleo doméstico, y da un año para que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elabore un protocolo de actuación. La propuesta aclara que los costos de todas las medidas de seguridad y salud en el trabajo no deben recaer sobre las trabajadoras.

Esta norma será obligatoria para los empleadores, que se enfrentarán a recargos en las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional si no desarrollan los mecanismos de protección adecuados.

Propuesta de autoevaluación

El objetivo de esta regulación, según el Ministerio de Trabajo, es eliminar las «diferencias de trato no justificadas» que han persistido debido a la histórica infravaloración de este trabajo.